更新日：2024.10.28

新入社員が抱えるキャリア不安：先行きが見えない、やりがいが見つからないときの対策

「これからのキャリアが見えない」「自分の仕事にやりがいを感じられない」と悩む新入社員が増えています。あなたの育成する新入社員たちも、同様の不安を抱えているかもしれません。これは彼ら個人の問題だけではなく、企業全体のパフォ […]

更新日：2024.10.25

経営層の意識改革が鍵！次世代育成へのコミットメントを強化する方法

経営層の次世代育成に対する意識は企業の成長にとって重要な要素です。施策やプログラムが整備されていても、経営陣の本気度が感じられないと、育成活動は形骸化し、実効性を失ってしまいます。本記事では、経営層のコミットメントの薄さ […]

更新日：2024.10.24

選抜研修のイベント化がもたらす課題と行動変容を促すためのアプローチ

選抜研修は、育成担当者にとって重要な役割を果たすイベントです。しかし、その実施方法によっては期待する成果が得られない可能性があります。果たして、選抜研修は本当に効果的なのでしょうか? 研修がイベントとして終わってしまい、 […]

更新日：2024.10.23

部下の本音を引き出すために！管理職が気をつけるべき「本音を話せない時代」の落とし穴とは？

従業員との信頼関係を築くには、彼らの本音を引き出すことが重要です。しかし、多くの部下が上司に本音を話せないのが実情です。この背景にある問題を理解し、適切な対応を取ることが、これからのマネジメントに求められます。本記事では […]

更新日：2024.06.10

50歳からのアップスキリング：未来への扉を開くチャンス

「50歳からのアップスキリング」は、現代のビジネスパーソンにとって非常に重要なテーマです。急速なテクノロジーの進化により、職場の環境は絶え間なく変化し続けています。そのため、50代の方々にとっても、新しいスキルを身につけ […]

更新日：2024.06.05

「ハラスメント無自覚者」とは？ アンコンシャスバイアスとの関連を解説

職場でのハラスメントは、時に加害者の無自覚さに起因することがあります。いわゆる「ハラスメント無自覚者」と呼ばれるこの問題に、アンコンシャスバイアスが深く関わっていることをご存知でしょうか。 ハラスメント無自覚者とは、自身 […]

更新日：2024.05.28

サーバントリーダーシップ：組織を変革する新しいリーダーシップスタイル

「従来型のリーダーシップ」と「サーバントリーダーシップ」、あなたはどちらが組織にとってより効果的だと思いますか？従来型のリーダーシップでは、リーダーが指示を出し、部下がそれに従うという関係が一般的でした。しかし、近年では […]

更新日：2024.05.24

幹部候補に求められる資質と次世代リーダー研修のすすめ

企業の未来を担う幹部候補には、特別な資質が必須です。チームを牽引し、信頼を築くリーダーシップ、迅速な決断力、そして何よりも変化に順応する柔軟性。これらを身に付けるには、効果的な研修プログラムが不可欠です。本記事では、次世 […]