更新日：2024.09.11

シニア社員のパフォーマンス向上につながる３つのポイント

シニア社員活躍は、企業にとって非常に重要な課題です。経験豊富なシニア社員の知識やスキルは、企業の競争力を大きく左右する重要な要素だからです。しかし、年齢や経験の差から、若手社員と比べてモチベーションや能力が低下してしまう […]

更新日：2024.09.10

20代未経験中途社員の育成方法〜若手社員の活躍を引き出すポイント〜

若手社員の活躍を促すには、企業が積極的な育成支援を行うことが重要です。特に、20代の未経験中途入社者は、業務経験やスキルが十分ではないため、企業側の適切な育成方法を見出すことが課題となっています。しかし、彼らには若さや柔 […]

更新日：2024.09.09

優秀な人材が現れた時、序列を入れ替えるべきタイミングと創業メンバーの心構え

優秀な人材が現れたとき、経営者や創業メンバーはどのように行動すべきか、多くの企業がこの問いに直面しています。優れた能力を持つ人材を採用することは、企業の成長や成功にとって重要な要素ですが、一方で既存のメンバーの心構えや序 […]

更新日：2024.09.06

タレントマネジメントの重要性-「才能開花」と「適材適所」の観点から‐

企業の成長には優秀な人材の発掘と活用が不可欠です。しかし、優れた人材を見つけるだけではなく、その潜在能力を最大限に引き出し、適切な役割に配置することが重要なのです。ここで注目されるのが「タレントマネジメント」です。本稿で […]

更新日：2024.04.16

残念な上司の特徴とチェックリスト – 部下にとっての悲劇とは？

あなたは上司として、部下に対して影響力を持っています。しかし、その影響力が悪い方向に働くと、部下たちにとってはき大な悲劇となってしまいます。そこで今回は、残念な上司の特徴とチェックリストについてご紹介します。あなたが残念 […]

更新日：2024.04.15

変革を牽引するリーダーシップ理論とは

ビジス界においては、効果的なリーダーシップが組織の成功を左右する重要な要因となっています。しかし、リーダーシップの在り方は時代とともに変化し続けてきました。本稿では、リーダーシップ理論の歴史的な変遷と主要な種類について探 […]

更新日：2024.04.14

インターンシップの多様化に対応するための留意点とは？

近年、企業と学生双方にとって、インターンシップの活用がますます重要性を増してきています。企業側は、優秀な人材の発掘や育成、また学生側は実践的な経験を積む機会として、インターンシップを活用しています。この傾向を受けて、イン […]

更新日：2024.04.10

ビジネスパーソンにとってクリティカルシンキングは欠かせないスキルである理由

ビジネスの現場において、経営の方向性を定める戦略の立案や、さまざまな課題に対する解決策の検討には、クリティカルシンキングというスキルが不可欠です。しかし、その重要性を十分に認識していない人や、適切な鍛え方を知らない人も多 […]