あゝ人材教育!3分ななめ読み
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更新日:2015.10.05
コラム
官僚的な縦割り組織では問題解決ができない人が集まるところ、必ず組織ができる。 10人以下であれば、一つの組織で十分だがそれ以上になると、複数のチームに開けて仕事をしたほうが、効率がよいように感じられる。 しかし、人が100人→200人→1,000人と増えてくる […] -
更新日:2015.10.02
コラム
突撃!研修体験レポート~大自然に身を預け、焚火効果でリーダーシップを強化!!~先日のシルバーウィーク最終日。とある企業様の研修に同行してきました。研修内容は『 リーダーシップ強化集中合宿 -TA・KI・BI- 』。 今学会でも注目を集める“焚火効果”(※)という手法を取り入れた合宿型の研修です。 […] -
更新日:2015.10.02
コラム
苦手な仕事を後回しにすると仕事が山積みになってしまうワケとは。仕事に徐々に慣れてきた新入社員の皆さん。 日々の業務の中で、慣れてしまったがゆえの悩みを抱えていませんか? 新入社員が抱えがちな悩みについて、私の体験談をもとにお話しいたします。 仕事にも慣れ始めたころの私が新入社員時代 […] -
更新日:2015.09.30
コラム
合言葉は「ミニマムスタート!」研修内製化のメリット・デメリットとは?「研修内製化」 人材教育に携わる人であれば、この言葉を耳にしたことがあると思います。 企業で行う研修を、自前で(=社内の人間が講師を務めて)行うことですね。 もちろん、明確な定義はありません。 しかし、研修会社などベンダ […] -
更新日:2015.09.28
コラム
1人ひとりの”こんなことできたらいいな”がイノベーションを起こす‼昨今は、まさにイノベーションがブームである。 産業界(経済産業省)、教育界(文部科学省)では国が中心になってイノベーションに取り組んでいる。 まことに結構な取り組みであるが、“イノベーション人材育成”という言葉が先行して […] -
更新日:2015.09.24
コラム
「要するに何が言いたいの?」と指摘されたら「要するに何が言いたいの?」 必至で説明したのに、上司や先輩にこのような言葉を返されてしまったことはありませんか? このように、結論から話せず「ロジカルシンキング(論理的思考)ができない」と嘆く新入社員の方を最近よく見か […] -
更新日:2015.09.18
コラム
ネットサーフィンで発見したユニークな研修が想像以上に凄かった!!ヒップスターゲートのプログラム「Do★Do★Do研修シリーズ」は、動画(アニメーション)を取り入れたビジネス体験型研修で、ゲーミフィケーションの考え方を導入したユニークなものと自負しています。受講者が目的意識の重要性やチ […] -
更新日:2015.09.17
コラム
外的モチベーションアップの方法デジタル化・情報化によりモノづくりにおける、商品の差別化が難しくなっている。 このような中、企業の競争力をあげるには社員一人ひとりのモチベーションの高さが必要だ。 前向きに取り組む意識や行動が求められる。これがないと、身 […] -
更新日:2015.09.11
コラム
”インターネット”の利便性と”辞書”という言葉の重さ~空海が編纂した日本最古の国語辞典~≪ウィキペディア、2010件の記述削除、報酬得て編集:Yahooニュースより≫ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150903-00000016-asahi-soci 【辞書は正しい […] -
更新日:2015.09.10
コラム
上司には“遠慮”せず“配慮”する入社してから約6カ月。 組織の一員として働く中で、仕事の要領が分かるようになり、楽しさややりがいを日々感じられるようになってきた方も多いのではないでしょうか。 しかし、成長しているからこそ悩みがつきものですよね。 そこで […] -
更新日:2015.09.09
コラム
データ・ドリブン経営が、社員のあるべき姿に大きな変化をもたらす。ここ数年前から、”データ・ドリブン経営”なる新語が語られることが多くなってきています。 相変わらず、IT業界特有のバズワーズかもしれませんが、まぁ、知っておいて損はないと思います。 半分はバズワーズ、半分は本質的だという […] -
更新日:2015.09.04
コラム
今こそ異端児のもたらす技術のブレークスルーに賭けてみてはどうだろうか?企業規模の大小によらず、異端児のもたらす技術のブレークスルーは、競争力の大きな源泉である。 そこには困難に突き当たってもくじけない強い思いがある。周りの雑音にも負けない強い信念がある。 新興国は技術力も向上し、ローコスト […] -
更新日:2015.09.03
コラム
新入社員に伝えておきたい本気の話。突然ですが、新入社員の皆さんは1年後、どのように成長していたいですか? 「大型案件を受注して、月間の営業成績トップをとりたい!」 「システム関連の知識を人一倍身に付けて、お客様から必要とされたい!」 「後輩が憧れるような […] -
更新日:2015.09.03
コラム
研修会社がリテンションの側面から”内定者研修”を勧めるワケここ数日、株価の乱高下がはげしく景気予想など意味がないと思ってしまうが、つい最近まで日本の景気は上昇傾向にあると誰もが感じていた。ある金融系コンサルティング会社のレポートでは、企業の設備投資が持ち直し消費活動も活発化して […] -
更新日:2015.09.02
コラム
情報感度の高い社員育成が企業価値を左右する時代到来!現代は、データや情報の価値があらためて見直されている時代である。 あらゆる組織で働く人たちが、正確な情報を欲している。競争に勝つために、企業は今までも、”敵を知り己を知れば百戦危うからず”を地で言った活動をしてきた。競争 […] -
更新日:2015.08.24
コラム
大空高く飛躍する上で、組織の活性化に必要な3要素とは?社員が一致団結して取り組むカイゼン活動は、組織の活性化に必要な取り組みである。 それは組織変革を促すものであり、その活性化に必要な要素は次の3つにまとめられる。 【組織の活性化に必要な3つの要素】 1.変革 情報を積極的 […]