更新日：2024.09.13

カルチャー採用の落とし穴：企業文化と人材選びの関係性

多くの企業が「社内の企業文化に適した人材を採用することが重要だ」と述べています。しかし、果たしてカルチャー・フィットを重視した採用方法が、本当に最適な人材選考の手段なのでしょうか。本稿では、このような採用手法の背景にある […]

更新日：2024.09.12

健康意識の向上がもたらす組織の生産性向上

近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まっています。従業員の健康状態は、組織全体の生産性に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。従業員が心身ともに健康であれば、仕事に集中し、高い業績を上げることができます […]

更新日：2024.09.11

女性活躍推進の壁は組織文化にあり、女性部下への期待値の向上が鍵！

企業における女性の活躍推進は、ダイバーシティ&インクルージョン(DE&I)推進の中でも最優先課題の1つとされています。近年、この取り組みが急速に広まってきています。政府も『女性版骨太の方針』において、女性 […]

更新日：2024.09.11

シニア社員のパフォーマンス向上につながる３つのポイント

シニア社員活躍は、企業にとって非常に重要な課題です。経験豊富なシニア社員の知識やスキルは、企業の競争力を大きく左右する重要な要素だからです。しかし、年齢や経験の差から、若手社員と比べてモチベーションや能力が低下してしまう […]

更新日：2024.03.29

なぜ、学習しているのに成長しないのか？その理由と解決策を探る

私たちは生涯にわたり学習を続けることが求められています。しかし、学習に励んでいるにもかかわらず、なぜか思うように成長できない人が多いのはなぜでしょうか。本記事では、成長が停滞してしまう原因を探り、その解決策について深く掘 […]

更新日：2024.03.28

弱みを見せることで真のリーダーシップを発揮する方法

リーダーとしての役割を果たすためには、これまで強さや優位性を示すことが重要だと考えられてきました。しかし、現代のリーダーシップにおいては、自らの弱みを率直に認め、それを積極的に示すことが、真のリーダーシップを発揮するため […]

更新日：2024.03.27

マネジメントの鍵！自信と根拠を持った1on1ミーティングやフィードバックでチームを成長させよう

従業員の成長とパフォーマンス向上において、自信と根拠を持った1on1ミーティングやフィードバックは不可欠な要素です。しかしながら、多くの管理職がこの重要な機会を最大限に活用できていないのが現状かもしれません。 本記事では […]

更新日：2024.03.26

なぜ管理職は罰ゲームと言われてしまうのか？

「昇進のためには管理職への登用が不可欠だと考えられている傾向にありますが、しかしながら、管理職の役割は必ずしも魅力的なものとはみなされていないのが現状のようです。その背景にある理由を探ってみましょう。 管理職になることは […]