更新日：2024.10.24

選抜研修のイベント化がもたらす課題と行動変容を促すためのアプローチ

選抜研修は、育成担当者にとって重要な役割を果たすイベントです。しかし、その実施方法によっては期待する成果が得られない可能性があります。果たして、選抜研修は本当に効果的なのでしょうか? 研修がイベントとして終わってしまい、 […]

更新日：2024.10.23

部下の本音を引き出すために！管理職が気をつけるべき「本音を話せない時代」の落とし穴とは？

従業員との信頼関係を築くには、彼らの本音を引き出すことが重要です。しかし、多くの部下が上司に本音を話せないのが実情です。この背景にある問題を理解し、適切な対応を取ることが、これからのマネジメントに求められます。本記事では […]

更新日：2024.10.22

成功に導くセッションの秘訣：前提や目的を明確にする力

部下とのセッションを行う際、目的の設定は非常に重要です。業務の進捗確認や問題解決の場面では、前提や目的を明確にすることで、セッションの効果を最大限に高めることができます。本記事では、セッションを成功に導くための前提や目的 […]

更新日：2024.10.21

企業の人材育成を加速する！コーチングの手法と成功のポイント

企業が社員の成長を支援する方法は多岐にわたりますが、近年注目を集めているのが「コーチング」です。コーチングは、単なる指導や教育とは異なり、対話を通じて社員自身の気づきを促し、自己成長をサポートする手法です。この手法は、企 […]

更新日：2024.04.17

保護中: 部下の自立性と推進力が育つMMOTアプローチとは？

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更新日：2024.04.16

残念な上司の特徴とチェックリスト – 部下にとっての悲劇とは？

あなたは上司として、部下に対して影響力を持っています。しかし、その影響力が悪い方向に働くと、部下たちにとってはき大な悲劇となってしまいます。そこで今回は、残念な上司の特徴とチェックリストについてご紹介します。あなたが残念 […]

更新日：2024.04.15

変革を牽引するリーダーシップ理論とは

ビジス界においては、効果的なリーダーシップが組織の成功を左右する重要な要因となっています。しかし、リーダーシップの在り方は時代とともに変化し続けてきました。本稿では、リーダーシップ理論の歴史的な変遷と主要な種類について探 […]

更新日：2024.04.14

インターンシップの多様化に対応するための留意点とは？

近年、企業と学生双方にとって、インターンシップの活用がますます重要性を増してきています。企業側は、優秀な人材の発掘や育成、また学生側は実践的な経験を積む機会として、インターンシップを活用しています。この傾向を受けて、イン […]