更新日：2024.09.30

入社1年目社員の自己評価と評価者評価のギャップ：成長のヒントとコミュニケーションの重要性

新入社員としての1年目を振り返ると、多くの人が自分の成長や仕事の成果をどう評価するかに悩むことでしょう。自己評価と評価者評価にギャップが生じることは珍しくありませんが、その理由や解消方法について考えたことはありますか？こ […]

更新日：2024.09.27

企業の成長を支えるリーダーシップ：課題とその解決方法

現代のビジネス界においては、企業の成功の鍵を握るのは、リーダーシップの質だと言えるでしょう。しかし、経営層が直面するリーダーシップに関する課題は多岐にわたり、その問題への解決策を見出すことは容易ではありません。では、これ […]

更新日：2024.09.26

キャリア自律を促進する企業の役割とは？従業員の成長を支える新たな戦略

企業の持続的な成長には、優秀な人材の確保と育成が不可欠です。しかし、従業員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に設計し、能力を最大限に発揮できるような支援が重要となります。企業がどのようにしてキャリア自律を促進し、従業員の […]

更新日：2024.09.25

自律型人材へのシフトを促すフォロワーシップの力

現代のビジネス界は目まぐるしい変化に見舞われており、企業にとって自律型人材の育成が喫緊の課題となっています。単にリーダーシップの強化だけでは不十分であり、その鍵となるのが「フォロワーシップ」なのです。自社でフォロワーシッ […]

更新日：2024.06.05

「ハラスメント無自覚者」とは？ アンコンシャスバイアスとの関連を解説

職場でのハラスメントは、時に加害者の無自覚さに起因することがあります。いわゆる「ハラスメント無自覚者」と呼ばれるこの問題に、アンコンシャスバイアスが深く関わっていることをご存知でしょうか。 ハラスメント無自覚者とは、自身 […]

更新日：2024.05.28

サーバントリーダーシップ：組織を変革する新しいリーダーシップスタイル

「従来型のリーダーシップ」と「サーバントリーダーシップ」、あなたはどちらが組織にとってより効果的だと思いますか？従来型のリーダーシップでは、リーダーが指示を出し、部下がそれに従うという関係が一般的でした。しかし、近年では […]

更新日：2024.05.24

幹部候補に求められる資質と次世代リーダー研修のすすめ

企業の未来を担う幹部候補には、特別な資質が必須です。チームを牽引し、信頼を築くリーダーシップ、迅速な決断力、そして何よりも変化に順応する柔軟性。これらを身に付けるには、効果的な研修プログラムが不可欠です。本記事では、次世 […]

更新日：2024.05.17

効果を実感！部下との1on1最新メソッドとは何か徹底解説

管理職やリーダーの皆さん、部下との1on1ミーティングがもたらす効果に注目していますか？今回は、「部下1on1の最新メソッド」を駆使して、信頼関係の構築、対話技術の向上、そして相手の成長促進を実現する方法を徹底解説します […]