更新日：2024.10.08

従業員のエンゲージメントとリテンションを高めるための実践的アプローチ

従業員の満足度と業績の関係性は、企業にとって重要な課題です。高いエンゲージメントを持つ従業員は、生産性が高く、会社のビジョンに共感しながら長期的に勤務する傾向にあります。では、従業員のエンゲージメントとリテンションをどの […]

更新日：2024.10.07

「経験学習」がもたらす変革的な人材育成の力とは？

教育や企業の人材育成において、実践的な「経験学習」が注目されています。単なる知識の習得だけでなく、実際の体験を通じて学び、成長することが重要だと考えられているのです。なぜ経験学習が最も効果的な人材育成手法と言えるのでしょ […]

更新日：2024.10.04

浸透から共振へ：企業ビジョンが社員の心を動かす新しいアプローチ

企業のビジョンは、組織の方向性を示す重要な指針ですが、単に「浸透させる」だけでは、社員の心に響くことは少ないのが現実です。この問題に対して、社員が自らの意思でビジョンに共振・共鳴し、組織全体のエネルギーを高めるにはどうす […]

更新日：2024.10.03

従業員エンゲージメントを理解するために知っておきたい９つの指標とは

「従業員は企業の最も重要な資産」と言われることがありますが、その従業員のエンゲージメントがいかに企業の成長や成功に影響を与えるかを理解していますか？エンゲージメントが高い従業員は生産性が高く、離職率が低い傾向があります。 […]

更新日：2024.07.22

全体感が常に整理されている人は仕事が早い理由

仕事を効率的に進めるためには、全体感を常に整理し、目標や優先順位を明確にすることが重要です。しかし、なぜ全体感が整理されている人は仕事が早いのでしょうか？本記事では、その理由を探りながら、全体感を整理するための方法や具体 […]

更新日：2024.07.18

言葉の力が組織を変える！なぜ例え話がビジネスパーソンにとって重要なのか？

ビジネスシーンでの円滑なコミュニケーションには、言葉の力が決定的に重要です。単に情報を伝えるだけでなく、相手の心に響く表現を使うことで、より深い理解と共感を醸成することができるのです。例えば、抽象的な概念を具体的な比喩で […]

更新日：2024.07.17

抽象的なアイデアを具体的な実行に繋げる方法

私たちビジネスパーソンにとって、頭の中にあるアイデアを現実の行動に移していくことは極めて重要です。しかし、残念なことに、そうした抽象的なアイデアが具体化されずに消えてしまうことも少なくありません。では、いったいどのような […]

更新日：2024.07.16

信頼されない人の口癖とは？見抜いて避ける方法を解説！

誰もが信頼できる人間関係を築きたいと願っています。しかし、実際には信頼を裏切る人物に遭遇することも少なくありません。この記事では、そうした信頼されない人物の特徴的な言動について詳しく解説します。特に、彼らがよく使う特有の […]