更新日：2024.10.18

才能を最大限に引き出すための社内研修の新しいアプローチ

組織には、まだ発見されていない優れた才能が眠っている可能性があります。社員一人ひとりの持つ潜在的な能力を引き出すためには、どのようなアプローチが必要でしょうか。本稿では、社員の才能を伸ばすためのポイントを探り、社内研修や […]

更新日：2024.10.17

男性育休推進の新時代：人的資本経営の開示義務を活用した組織改革

近年、男性の育児休暇の取得率が低迷している現状に対し、企業はどのように取り組むべきか検討する必要があります。人的資本の有効活用が企業の成長につながる中、男性育休の推進は重要な課題となっています。本稿では、男性育児休暇の意 […]

更新日：2024.10.16

自律型人材育成のカギ：受け身の姿勢を打破するための戦略

企業における自律型人材の育成は重要な課題です。しかし、現場では「受け身の姿勢」が広がり、その育成を阻害している可能性があります。本稿では、この問題を深く掘り下げ、自律型人材を育成するための具体的なアプローチについて考察し […]

更新日：2024.10.15

マネージャー必見！脳科学・心理学・マーケティングのスキルでチームを成功に導く方法

企業の成功には、従業員のモチベーションが不可欠です。マネージャーとしての役割は、チームのパフォーマンスを最大限引き出すことにあります。脳科学、心理学、そしてマーケティングの知識を活用することで、効果的なコミュニケーション […]

更新日：2024.08.05

ピアラーニングで教育の可能性を広げよう！魅力的な学びの世界への扉を開ける方法

新たな知識や技術を身につけたいと思うとき、多くの人は専門家から教えてもらうことを選択します。しかし、自ら学習する力を培うことも大切な要素です。そこで注目されているのが「ピアラーニング」という学習方法です。ピアラーニングと […]

更新日：2024.08.02

他人にレッテルを貼る行為がもたらす影響とは？

あなたは最近、他人の評価やレッテル貼りについて考えたことがありますか？他人に対してレッテルを貼る行為は、私たちの社会においてよく見られるものです。しかし、この行為は本当に適切なのでしょうか？それとも、他人に対して不公平な […]

更新日：2024.08.01

なぜ「～すべき」思考で自分を滅ぼす人が多いのか？

あなたは日々、自分自身に対して「～すべき」という言葉を使いってませんか？仕事でもプライベートでも、自分に対して厳しい要求をしているかもしれません。しかし、その「すべき思考」が実は自分自身を滅ぼす原因になっていることをご存 […]

更新日：2024.07.31

ビジネスで結論の飛躍が起きる理由とその対処方法

ビジネスにおいては、正確な情報に基づいた的確な判断が不可欠です。しかし、時として私たちは結論を急ぐあまり、十分な根拠なしに判断を下してしまうことがあります。この問題は、ビジネスの意思決定プロセスにおいて重大な影響を及ぼす […]