更新日：2024.10.24

選抜研修のイベント化がもたらす課題と行動変容を促すためのアプローチ

選抜研修は、育成担当者にとって重要な役割を果たすイベントです。しかし、その実施方法によっては期待する成果が得られない可能性があります。果たして、選抜研修は本当に効果的なのでしょうか? 研修がイベントとして終わってしまい、 […]

更新日：2024.10.23

部下の本音を引き出すために！管理職が気をつけるべき「本音を話せない時代」の落とし穴とは？

従業員との信頼関係を築くには、彼らの本音を引き出すことが重要です。しかし、多くの部下が上司に本音を話せないのが実情です。この背景にある問題を理解し、適切な対応を取ることが、これからのマネジメントに求められます。本記事では […]

更新日：2024.10.22

成功に導くセッションの秘訣：前提や目的を明確にする力

部下とのセッションを行う際、目的の設定は非常に重要です。業務の進捗確認や問題解決の場面では、前提や目的を明確にすることで、セッションの効果を最大限に高めることができます。本記事では、セッションを成功に導くための前提や目的 […]

更新日：2024.10.21

企業の人材育成を加速する！コーチングの手法と成功のポイント

企業が社員の成長を支援する方法は多岐にわたりますが、近年注目を集めているのが「コーチング」です。コーチングは、単なる指導や教育とは異なり、対話を通じて社員自身の気づきを促し、自己成長をサポートする手法です。この手法は、企 […]

更新日：2024.08.14

ディープラーニングの可能性を広げる5つの方法

ディープラーニングは現代テクノロジーの中でも最も注目される分野の1つです。その驚くべき能力は日々進化を遂げ、私たちの生活やビジネスに革新的な変化をもたらしています。しかしながら、ディープラーニングの可能性はまだまだ大きく […]

更新日：2024.08.13

拡大解釈と過小評価のメリットとデメリットとは？

私たち人間には、現実を正確に捉えることが難しい傾向があります。しばしば、自分自身や他者の行動や能力を過度に高く評価したり、過度に低く評価したりするのです。この現象は、心理学的には「拡大解釈」と「過小評価」と呼ばれています […]

更新日：2024.08.08

相手の心を深読みせずにはいられないのはなぜ？

人間関係において、相手の思考や感情を先走って推測してしまうことは珍しくありません。なぜ私たちはそのような傾向があるのでしょうか。本記事では、心理学的な観点から、深読みの原因を探っていきます。さらに、深読みにはどのようなメ […]

更新日：2024.08.06

感情的決めつけによる判断はビジネスにおいて成功の敵となるのか？

ビジネスの場面においては、感情的な判断や先入観に基づく決めつけは、往々にして成功への道を阻むことがあると指摘されています。しかし、一方で感情を適切に取り入れることで、創造性や情熱といった重要な要素を引き出すことができるの […]