更新日：2024.12.13

無条件の肯定的関心を育むビジネスコミュニケーションの秘訣

あなたは、日々のビジネスシーンにおいて、相手に無条件の肯定的関心を持って接することができていますか？この問いかけを通じて、私たちのコミュニケーションがどのように変化し、ビジネスの成果にどれほど大きな影響を与えるかを考えて […]

更新日：2024.12.12

共感的理解がビジネスを変える！成功するコミュニケーションの秘訣とは？

あなたは、ビジネスの現場で相手の気持ちを理解し、共感することがどれほど重要か考えたことがありますか？私たちの仕事は単に業務をこなすだけではありません。人との関わりがあるからこそ、相手を理解する能力が成功の鍵となります。今 […]

更新日：2024.12.11

心理的安全性がもたらす組織の活性化：マネージャーが知っておくべき重要性

あなたのチームは本当に意見を自由に言える環境ですか？心理的安全性が確保されている職場では、メンバーは自分の意見や考えを安心して表現できるため、イノベーションが促進され、組織全体のパフォーマンスが向上します。しかし、その実 […]

更新日：2024.12.10

あなたのキャリアを切り拓く！セルフリーダーシップの力

「自分のキャリアは自分で切り拓くものだ」と言われることがありますが、具体的にどのように行動に移せばよいのでしょうか？若手社員として、毎日の業務や人間関係に追われているあなたにこそ、セルフリーダーシップを意識することが重要 […]

更新日：2024.10.28

新入社員が抱えるキャリア不安：先行きが見えない、やりがいが見つからないときの対策

「これからのキャリアが見えない」「自分の仕事にやりがいを感じられない」と悩む新入社員が増えています。あなたの育成する新入社員たちも、同様の不安を抱えているかもしれません。これは彼ら個人の問題だけではなく、企業全体のパフォ […]

更新日：2024.10.23

部下の本音を引き出すために！管理職が気をつけるべき「本音を話せない時代」の落とし穴とは？

従業員との信頼関係を築くには、彼らの本音を引き出すことが重要です。しかし、多くの部下が上司に本音を話せないのが実情です。この背景にある問題を理解し、適切な対応を取ることが、これからのマネジメントに求められます。本記事では […]

更新日：2024.10.22

成功に導くセッションの秘訣：前提や目的を明確にする力

部下とのセッションを行う際、目的の設定は非常に重要です。業務の進捗確認や問題解決の場面では、前提や目的を明確にすることで、セッションの効果を最大限に高めることができます。本記事では、セッションを成功に導くための前提や目的 […]

更新日：2024.10.21

企業の人材育成を加速する！コーチングの手法と成功のポイント

企業が社員の成長を支援する方法は多岐にわたりますが、近年注目を集めているのが「コーチング」です。コーチングは、単なる指導や教育とは異なり、対話を通じて社員自身の気づきを促し、自己成長をサポートする手法です。この手法は、企 […]