更新日：2024.12.27

業務効率化の鍵！メールの返信が速い人の仕事術とは

あなたの周りに、メールの返信が驚くほど速い人はいませんか？そのスピード感は、彼らの仕事の進め方や時間管理の技術が優れている証拠です。果たして、彼らはどのようにしてその驚異的なレスポンスを実現しているのでしょうか？今回は、 […]

更新日：2024.12.25

部下を信じる勇気が組織を救う！自分だけの仕事を減らすための秘訣

「部下に任せても結局自分でやった方が早い」と考えているあなた、その考えが本当に正しいのか、少し立ち止まって考えてみませんか？部下に仕事を任せることには多くのリスクが伴いますが、同時に大きなリターンも期待できるのです。果た […]

更新日：2024.12.24

本当に仕事は量より質が大事なのか？成果を最大化するための考え方

ビジネスパーソンとして、日々の業務に追われる中で「仕事の量」と「仕事の質」のどちらが重要か、あなたは考えたことがあるでしょうか？成果を上げるために、ただ作業をこなすことに注力していると、いつの間にか本来の目的を見失ってし […]

更新日：2024.12.23

部下のミスは「指摘する？しない？」今のリーダーはどう対処すべきか

部下がミスをした時、あなたはどうしますか？指摘して改善を促すべきか、それとも見過ごして成長を待つべきか。リーダーとしてのあなたの選択は、部下の成長やチームの雰囲気に大きな影響を与えます。では、どのように判断すれば良いので […]

更新日：2024.11.15

1on1はただの形式じゃない！部下の本音を引き出すためのマネジメント術

部下との1on1の時間は確かに重要ですが、それだけが重要視されると、部下は日常の業務の中で本音を隠してしまう可能性があります。部下がどのように意見を表現しているか、本音を隠している場合にはどのような影響があるのか、部下の […]

更新日：2024.11.11

「賢さ」と「プライド」の狭間で：職場での真の知恵を見極めるヒント

職場には多様な個性を持つ人々が集まっています。その中でも特に際立つのが、「真に賢い人」と「プライドが高いだけの人」の二つのタイプです。あなたの周りにはどちらのタイプが多いでしょうか。 これらの特徴を理解することで、ビジネ […]

更新日：2024.11.07

シェアドリーダーシップの導入がもたらす組織の変革とその実現方法

組織のリーダーシップ方法を改善する新たな手法として、「シェアドリーダーシップ」が注目されています。このアプローチは、チームのパフォーマンス向上や組織全体への良い影響が期待できます。本記事では、この概念について詳しく解説し […]

更新日：2024.11.06

ビジネスシーンでの合意形成の極意：成功への道を切り開く方法

企業の現場では、意見の相違や利害の対立が頻繁に生じます。そのような状況において、いかにして合意を形成し、前に進むことができるのでしょうか。この重要な問題に答えるためには、合意形成の手法やポイントを理解し、意見が対立したと […]