更新日：2019.10.04

企業風土に適したハラスメント対策~各社の取り組み事例~

ハラスメント教育の必要性 職場でのハラスメントを放置すると、被害者の心身の不調を招くだけでなく、委縮して意見が言えなくなる、ミスが多くなる、離職率が上がる、あるいは職場の生産性も低下するなど、従業員と企業の成長の足かせに […]

更新日：2019.10.01

インストラクショナルデザインと目的設定（その3）

研修目的設定におけるもう一つの重要なポイント ４つの領域で目的設定をし、 研修目的の精度を高めていくことは 効果的な研修デザインには必要不可欠であると 前回のコラムでお伝えいたしました。  今回は目的設定における もう一 […]

更新日：2019.09.27

海外主要国のハラスメントを取り巻く事情

日本でも職場のハラスメント対策が法制化 2019年6月5日、日本政府は、労働者の権利と尊厳を守るための重要な法改正を行いました。その内容は以下の通りです。 まず、労働施策推進法の改正により、事業主にパワーハラスメントの防 […]

更新日：2019.09.24

多様性を最大限に活かし、もっと強く、もっといい会社に