更新日：2023.09.25

早期離職の分岐点は2年目！？　2年目社員のリアルな悩みと解決方法

「3年目の壁」という言葉がありますが、若手社員は3年目で離職をする傾向があります。 実はそうなってしまう要因には、2年目で感じた悩みを抱えたまま3年目を迎えることに不安を覚えているからなのです。 そのため、早期離職を防ぐ […]

更新日：2023.09.19

ゲームで人は育つ

WHOが国際疾病としてゲーム障害を認定 2019年、世界保健機構（WHO）がインターネットやゲームに没頭して、 生活や健康に支障を来たす状態を「ゲーム障害」として国際疾病に正式に認定しました。 厚生労働省の調査では、国内 […]

更新日：2023.09.15

気づかないうちに相手を傷つけていませんか？ ～「マイクロアグレッション（無意識の攻撃）」を防ぐために ～

無意の思い込みは、多様性、公平性、包摂性(DEI)の実現を阻む大きな要因となります。アンコンシャス・バイアスとは、自分では気づかずに持っている偏見や先入観のことを指します。 私たちは、無意識のうちに自分の固定観念で相手を […]

更新日：2023.09.14

都合の良い情報ばかりに踊らされる脳

誰もが持つ確証バイアス 確証バイアスとは、私たちが新しい情報や意見を受け入れるときに、 自分たちの既存の信念や考え方を支持する証拠を過度に重視し、 反対の証拠を無視してしまうことです。 一つ、例を挙げて考えてみましょう。 […]

更新日：2023.09.13

「形だけの男性育休推進、もうやめませんか？〜人的資本経営の開示義務をチャンスに変える～」人的資本経営時代に求められるリーダー像とは

人的資本の情報開示が義務化され、課題を認識して対策を打つ企業が増えています。形式的な人的資本開示ではなく、人的資本経営の本質を理解し、中長期にわたって企業価値の向上を図るために、男性育休推進は本来どうあるべきなのか。その […]

更新日：2023.09.08

副業解禁には企業と従業員の双方にメリットあり！

働き方改革の推進によって副業を解禁している企業が年々増加してきました。 それに伴い、副業を希望している従業員も年々増加傾向にあります。 2018年では厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表され、同タ […]

更新日：2023.09.08

社会人としての行動と責任を認識する、メタウォーター流の新入社員育成

更新日：2023.09.06

「若手が主役になるチャンス」を提供しつづける会社でいたい

更新日：2023.08.29

心理的安全性の高い職場づくり

心理的安全性のある職場づくりは、従業員の健康と幸福感を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させるために重要な要素です。 心理的安全性を重視することで、従業員はより創造的で生産的な仕事ができ、組織全体も健全な成長を遂げる […]

更新日：2023.08.29

従業員のメンタルヘルスケア

近年、企業においてメンタルヘルス不調による離職者が増加傾向にあります。その背景には様々な要因が考えられますが、管理者には従業員のメンタルヘルスケアに取り組み、この課題に向き合うことが求められています。本稿では、この問題に […]

更新日：2023.08.21

人の行動を強力に導く小さな力、その名はナッジ

ナッジとは何か？ ナッジは、人々の行動を特定の方向に導くために、 選択肢の提示や環境の設計などを用いる手法です。 人々が自分の利益になるような行動を選びやすくするために利用されているものであり、 強制ではなく、人々の自由 […]

更新日：2023.08.17

世界を単純な二つの選択肢に縛らない思考の重要性

現代社会では、私たちはさまざまな意見や問題に直面します。 しかし、時に私たちは世界をあまりにも単純化し、 問題を二つの極端な選択肢に分ける誤った論理に陥ることがあります。 それが「二分法の誤謬（にぶんほうのごびゅう）」と […]

更新日：2023.08.15

人材マネジメントに役立つフレームワークとは？

人材育成を行ううえでフレームワークを活用することは効果的と言われています。 フレームワークには様々種類があるため、自社の特徴などを踏まえて、より効果の高いものを選択しなくてはいけません。 今回は、よく使用されるフレームワ […]

更新日：2023.08.14

仕事もプライベートの一部！

ダイバーシティの実現や働き方の見直しとして、ワークライフバランスの向上など働き方改革が推進されています。 最近ではワークライフバランスから発展した「ワークライフインテグレーション」という言葉が注目されていますが、ご存じで […]

更新日：2023.08.01

前提を疑う力で成功する！

"前提を疑う力"は、ビジネスにおいて非常に重要なスキルの一つです。これは、ある状況や問題に対して従来の思考や既存の前提を疑い、客観的な視点から情報を評価し、新たなアプローチや解決策を見出す能力を指します。 前提を疑う力と […]

更新日：2023.07.27

【ジェンダー平等を読み解く：入門編】 ジェンダー格差における日本の現状を知る～「146か国中125位」日本は男女格差が大きい国という烙印～

146カ国中125位。これは何のランキングだか分かりますか？ World Economic Forum（世界経済フォーラム）が発表した「グルーバル・ジェンダーギャップ・レポート2023」における世界のジェンダー・パリティ […]