更新日：2015.07.17

HRD用語【タレントマネジメント】

【タレントマネジメント】 企業において、個々の人材が保有する能力を明らかにし適材適所を実現することで企業目標達成を進めること。又、個人の能力を把握することにより、早期に上級社員候補者を選定し集中して育成する取組み。 &n […]

更新日：2015.07.14

HRD用語【ダブルループ学習】

【ダブルループ学習】 問題解決プロセスにおいて、行動の基準となった理論そのものを見直し再構築する考え方。またそこから得る学びのこと。ハーバード大学教授クリス・アージリス（教育・組織行動学）によって提唱された。   […]

更新日：2015.07.08

HRD用語【自己効力感】

【自己効力感】 ある結果を生み出すために必要な行動をどの程度うまくできるかという予期（臨床心理学・坂野雄二　1986年）のことを言い、カナダの心理学者アルバート・バンデューラにより提唱された概念。   「根拠の […]

更新日：2015.06.29

HRD用語【ザイアンス効果】

【ザイアンス効果】 モノや人と何度も繰り返し接触するだけで、その対象に好意を持つという現象。単純接触効果とも言う。社会心理学者ロバート・ザイアンスの論文によって整理され知られるようになった。   炭酸飲料を開封 […]

更新日：2015.06.23

HRD用語【経験学習モデル】

【経験学習モデル】 実際の経験から学ぶことを経験学習と言い、組織行動学者デービッド・コルブが定義した、経験学習は「経験」→「査察」→「概念化」→「実践」の4段階のサイクルから成るとした理論を「経験学習モデル」と呼ぶ。 & […]

更新日：2015.06.16

人材教育用語【カ行：キャリア・アンカー】

【カ行：キャリア・アンカー】 キャリアを展開するうえで、指針となる価値観・概念のこと。エドガー H. シャイン博士によって提唱され、５つのアンカー、３つの質問が一般に普及した。キャリアカウンセラーの必修概念であり、適性診 […]

更新日：2015.06.11

人材教育用語【ア行：インシデントプロセス】

【ア行：インシデントプロセス】 情報収集や分析力などの能力開発技法として使われる事例演習の一つ。事例の象徴的な出来事について質問をしながら概要を明らかにし、原因と対策を考えていく。マサチューセッツ工科大学教授ポール・ピゴ […]

更新日：2015.06.03

HRD用語【アクションラーニング】

【アクションラーニング】 問題解決のための学習方法のこと。業務内で起きている実際の問題を取り上げ、質問、内省、行動・実践をグループで繰り返して解決策を考案する。問題解決能力を高める効果が期待されるだけでなく、解決までには […]

更新日：2015.05.27

人材教育用語【ワ行：ワーク・エンゲージメント】

【ワ行：ワーク・エンゲージメント】 仕事に意義や誇りを持って熱意ある取り組みをしており、仕事から活力を得て溌剌と行動している事。また、そのような充実した心理状態が持続している状態を指す。2002年にオランダの心理学者シャ […]

更新日：2015.05.20

人材教育用語【ワ行：ワールドカフェ】

【ワ行：ワールドカフェ】 アニータ・ブラウンとデイビッド・アイザックスによって提唱された会議方法の一つ。組織の問題解決や変革、あるいは新たな価値創造を目的に話し合いを行う。関係者全員が参加することが原則で、主催者はカフェ […]

更新日：2015.05.11

人材教育用語【ラ行：リフレクション】

【ラ行：リフレクション】 内省と訳され、自身の活動を振り返ることをさす。ビジネス用語としては、経験した仕事や業務の意味を振り返って深く理解し、自己の仕事に対するアプローチ法を再構築する意味を持つ。   仕事の進 […]

更新日：2015.05.01

人材教育用語【ラ行：リスクマネジメント】

【ラ行：リスクマネジメント】 危機管理。経営活動に伴う不測の損害を最小の費用と損害で効果的に処理するための経営管理手法である。研修ではコンプライアンスと組み合わせたプログラムが多く見られる リスク＝危機、危険。 単純に和 […]

更新日：2015.04.23

HRD用語【欲求の5段階説】

【欲求の５段階説】 人間の欲求は並列ではなく、ピラミッド状に５階層になっているという考え方。A.H.マズロー（アメリカ合衆国・心理学者）により提唱。下層から、生理的欲求、安全欲求、社会的欲求、尊厳欲求、自己実現欲求となっ […]

更新日：2015.04.17

HRD用語【巻き込み力】

【巻き込み力】 関係者に働きかけ協力を得て、目標を達成しようとする力。目標を共有したり、メリットを提示することで、周囲の人にも我が事と認識させる手腕を指す   4月も半ばを過ぎ、新入社員研修も落ち着きを見せてき […]

更新日：2015.04.10

HRD用語【マイルストーン】

【マイルストーン】 進捗管理のための節目。大きな目標を達成するために、その工程をより小さな単位で管理し、チェックポイントとして途中成果の確認をすること。また小単位の目標そのものを指す。もとは道路などに置かれ、距離を表示す […]

更新日：2015.04.01

HRD用語【ビジョナリーリーダーシップ論】

【ビジョナリーリーダーシップ論】 ビジョンの創造と実現がリーダーの最も重要な行動要件であるとするリーダーシップ論。1992年バート・ナナス提唱。リーダーは状況に対応するだけでなく、状況認識に基づいて将来計画（ビジョン）を […]