言葉の重みを理解せよ！空気を読まない一言がもたらす評価低下とその末路

ビジネスの場では、コミュニケーションが鍵となります。しかし、時折、思わず口を滑らせてしまう「余計な一言」が、あなたの評価を一瞬で下げてしまうことがあります。果たして、そのような言葉がもたらす影響とはどのようなものなのか？ […]

「持ち帰って検討します」に頼る営業パーソンの弱点とは？決断力を引き出すための戦略を考える

営業の現場では、顧客との対話が重要な要素となります。しかし、時には「持ち帰って検討します」と言われることがあります。この言葉には、営業パーソンにとってどのような意味があるのでしょうか？このフレーズを受け取ることは、一見す […]

優しいだけのなんちゃって上司に足りない要素とは？

「優しいだけの上司」という言葉を耳にすることが増えてきました。もちろん、優しさは職場において重要な要素ですが、それだけでは本当のリーダーシップを発揮することは難しいのではないでしょうか。今回は、優しいだけのなんちゃって上 […]

職場で「必要とされる人」がやっている意外な行動とは？成功するビジネスパーソンの秘密に迫る

あなたは職場で「必要とされる人」とはどのような人物を思い浮かべるでしょうか？多くの人が、仕事のスキルや専門知識、責任感の強さを思い浮かべるかもしれません。しかし、実際には「必要とされる人」は、意外にもそれら以外の行動や習 […]

研修講師のオワコン化はまったなし？未来の教育ビジネスを見据えた新たな役割とは

研修講師の皆さん、最近「オワコン」という言葉を耳にする機会が増えてはいませんか？特に、オンライン教育やAIの進化が進む中で、従来の研修講師の役割が問われるようになってきています。果たして、研修講師は本当にオワコン化してし […]

「なんでも言ってね」と言うリーダーは、なぜ無能なのか？その真実に迫る

「何かあればなんでも言ってね」と部下に声をかけるリーダーは、一見すると優しい印象を与えるかもしれません。しかし、果たしてそれは本当に良いリーダーシップの姿なのでしょうか？今回は、その背後に潜む問題点を深掘りし、リーダーが […]

『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNG！管理職が知っておくべきコミュニケーションの新常識

ビジネスの現場では、日々のコミュニケーションが成功を左右します。特に管理職に求められるのは、部下との円滑なコミュニケーションです。しかし、あなたは部下に対して「なぜ、そう思うの？」と問いかけていませんか？このフレーズがも […]

自己解決の罠：情報過多時代におけるビジネスパーソンの選択肢とは

現代は、インターネットの普及により、かつてないほどの情報が溢れています。ビジネスパーソンにとって、この情報過多の中で自己解決を求める風潮が根強くなっていることは否めません。しかし、この傾向がもたらす結果については、あまり […]