更新日：2024.02.05

リスキリングの失敗事例から学ぶ：成功への道はどこにあるのか？

リスキリングとは、自身のキャリアを転換し、新たなスキルや知識を身につけることです。近年、リスキリングの重要性がますます高まっていますが、成功するためには失敗から学ぶことも不可欠です。本記事では、リスキリングの失敗事例から […]

更新日：2024.02.02

短時間で研修を実施したいときに考えること

「時間は有限である」というのは、ビジネスの世界でも当てはまる言葉です。特に研修の場合、参加者のスケジュールや予算の制約など、さまざまな要素が時間を圧迫します。しかし、短時間で効果的な研修を実施することは可能です。では、短 […]

更新日：2024.02.02

カフェでの情報漏洩リスクとは？注意すべきポイントと対策方法

ビジネスパーソンにとって、カフェでの仕事は効率的で魅力的な選択肢です。しかし、その一方で情報漏洩のリスクも存在します。カフェでのビジネス会話は、知らぬ間に他の人に聞かれたり、盗聴されたりする可能性があるのです。では、なぜ […]

更新日：2024.02.01

未来の成功を築くためには、人的資本にどう向き合うべきか

企業の持続的な成功には、優れた製品やサービスの提供はもちろんのこと、優秀な人材の確保と育成が不可欠な要素となります。単に優秀な人材を雇用するだけでは不十分で、その人的資本を最大限に活用できるよう、企業は人材管理に細心の注 […]

更新日：2024.02.01

スーツが良く似合うからだづくりの秘訣とは？

あなたはスーツを着る機会が多いですか？スーツを着ることは、ビジネスシーンやフォーマルな場で必要不可欠です。しかし、スーツが似合わないと自信を持って着ることができませんよね。そこで、今回はスーツが良く似合うからだづくりの秘 […]

更新日：2024.01.31

投資初心者に贈る、成功するための5つのポイント

あなたは投資に対してどのようなイメージを持っていますか？一部の方々にとっては、投資は高リスクで難解なものと捉えられているかもしれません。しかし、実は投資は誰でも取り組むことができ、将来の資産形成や経済的自立を目指す上で非 […]

更新日：2024.01.31

組織の自律を促す新たな働き方とは？

現代ビジネス環境において、組織内での自律性と自己組織化の重要性が高まっています。従来の固定的な階層構造ではなく、自律型組織の考え方が注目を集めるようになってきました。自律型組織は、従業員一人ひとりが主体的に行動し、組織全 […]

更新日：2024.01.30

現金主義？発生主義？会計でよく聞く言葉、これって一体なんのこと？

企業は日々活動し、収益と費用は絶えず発生します。しかし企業の経済活動を把握するために、区切った期間で損益を計算する必要があります。例えば、1年なら1年における損益を期間損益といいます。この期間損益を確定させるには、どの時 […]

更新日：2024.01.30

リモートワークの普及が進まない日本の事情とは？

なぜ日本ではリモートワークが根付かないのか？その理由には様々な要素が絡んでいます。経営者の視点から考えてみると、リモートワークの導入には多くの課題があります。本記事では、日本のビジネス環境におけるリモートワークの課題や障 […]

更新日：2024.01.29

通勤時間を有効活用して自己啓発！毎日の通勤がもっと楽しくなる方法

あなたは毎日の通勤時間をどのように過ごしていますか？ただただ時間を過ごすだけではもったいないですよね。実は通勤時間は自己啓発にとって非常に有効な時間なのです。今回は通勤時間を有効活用して自己啓発する方法についてご紹介しま […]

更新日：2024.01.29

ゲーム型研修の魅力とは？企業研修に取り入れるべき理由

「ゲーム型研修」と聞くと、多くの人は楽しく遊ぶだけの研修だと思うかもしれません。しかし、実際にはゲームを通じて効果的に学びを得ることができる画期的な研修方法なのです。本記事では、ゲーム型研修の魅力と企業が取り入れるべき理 […]

更新日：2024.01.27

社員のモチベーションを高める方法とは？

社員のモチベーションは、組織の成果に大きな影響を与えます。モチベーションが高い社員は、問題に対して積極的な解決策を見つけたり、仕事に対して熱意を持ったりする傾向があります。一方、モチベーションが低い社員は、業務の効率性や […]

更新日：2024.01.24

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その③＞

前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […]

更新日：2024.01.15

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞

育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […]

更新日：2024.01.05

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その①＞

「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […]

更新日：2023.12.26

多様性が活きるインクルーシブな組織づくり：ダイバーシティ推進のその先

今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […]