研修を実施し、無事終了した後に行うべきことが「効果測定」です。 実施後、受講者からの満足度が高かったとしても、実際に効果がないのであれば意味のある研修とは言い切れません。 そこで、効果測定を行うことにより、目的がどの態度 […]

「入社後ギャップ」という言葉を知っていますか？ これは、新入社員や中途社員が企業に入社した際に、「思っていたのとなんか違う」といった、違和感を感じることです。 入社後ギャップは、ポジティブな違和感なこともあれば、ネガティ […]

仕事のライフハック 仕事において、生産性を高めたりストレスを解消するために、 ライフハックを実践している人は非常に多いです。 今回のコラムでは、タスク管理アプリの使い方や朝のルーティン、 ストレッチ方法、休憩の取り方、デ […]

研修をするにあたって、ニーズの分析や対象者の選定、カリキュラムなど準備することはたくさんありますが、一つ忘れてほしくないものが研修後のフォローです。 研修は受講後に実践できるようになることが目的です。 そのため、「受講者 […]

ヤーキーズ・ドットソンとは、適度な緊張感は個人のパフォーマンスを高めるが、 緊張度が強すぎる、もしくは弱い場合はパフォーマンスが低下するという法則です。 仕事をしていると、会議や商談など大事な場面で緊張してしまい空回って […]

雑談、できていますか？ 社内コミュニケーションが円滑に行われることは、 職場の雰囲気を良くし、業務効率を高めるために必要不可欠です。 しかし、コミュニケーションが苦手な人がいたり、 話題がなかなか見つからなくて会話が続か […]

研修カリキュラムを作成するとなったとき、初めて作成する方によってはなかなか難しいことです。 「過去に実施した研修をベースに作成していけば上手くいくだろう！」なんて思ってしまいますが、 実はこの方法はカリキュラム作成のよく […]

OECDが発表した2021年度の労働時間ランキングによると、日本の年間労働時間は世界28位の1,607時間でした。一方、最下位のドイツは1,319時間と、日本人がドイツ人より288時間も多く働いていることが明らかになりま […]