趣味はなんですか？と唐突に聞かれたら、皆さんはなんて答えますか。 趣味と言うより、没頭して時間を忘れ楽しめる事、こういった事を持っているとリフレッシュ出来ますね。 私はいくつかある趣味の中に「脳について学ぶ」があります。 […]

私は異分野の講演会へ足を運ぶ機会が増えました。（勿論、自身の講演も積極的に活動しています） 講演後、講師の方にご挨拶がてら興味関心ごとなどを直接聞くことができ、とても良い日だと思って帰路に就く際、 もっと知りたいなぁと幸 […]

気がつけば6月。日々の移ろいは早い、ビックリだ。 研修会社としては、今年入社の新入社員を対象としたフォロー研修に向けて、企業と打合せをする頃だ。 新入社員研修は、受講者が抱える希望も不安もすべてが初々しく真っさら、登壇す […]

【ア行：インシデントプロセス】 情報収集や分析力などの能力開発技法として使われる事例演習の一つ。事例の象徴的な出来事について質問をしながら概要を明らかにし、原因と対策を考えていく。マサチューセッツ工科大学教授ポール・ピゴ […]

-はじめに- このコラムは学術的な人的資源管理論を体系的に解説するものではありません。 著者が人事担当役員として、社員数100名の企業を7年間で600名まで育て上げた実体験をご紹介するものです。 企業経営者のご参考になる […]

【アクションラーニング】 問題解決のための学習方法のこと。業務内で起きている実際の問題を取り上げ、質問、内省、行動・実践をグループで繰り返して解決策を考案する。問題解決能力を高める効果が期待されるだけでなく、解決までには […]

商品企画や問題発見、カイゼンといった取り組みには、社員一人一人の意識や観察力が大きな力になる。 ヒット商品の開発にも固定観念を破る新しい視点が必要だ。 成熟社会になり、消費者の欲しいものが多様化しており、デフレ経済はモノ […]

企業研修は階層やセクションごとに行われテーマもテクニックも様々だ。ご承知のことと思うが研修会社にはそれぞれ得意な領域があり、講師もその分野に特化することが多い。しかし、企業が人材育成を考えるとき、それこそ階層やセクション […]