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2023年07月27日(木)
【無料オンラインセミナー】部下は言った「仕事がツライ・・・」 解決するには“刺激”を加えて仕事をデザイン! 『自律支援プログラム体験セミナー』
60分で体験!人事・教育担当者様向け■「やりがいを感じられない」と言って離職していく
■目標や役割をわかりやすく提示しているのに動かない
■指示には忠実だけど、仕事を創造できず成果も上がらない
管理職の皆さん、人事ご担当者の皆さん、
こうした悩み・課題をお持ちではないでしょうか?
これらの課題を解決するには、従来の社員を「管理する」マネジメントをやめ、社員一人ひとりの ” 自律 ” を促すマネジメントに移行することが有効です。
私たちは自律を「仕事を楽しむこと」と定義し、楽しむことによって自ら成果とキャリアをつくることができる人材を、自律した人材としています。子供たちが夢中で遊ぶ様子は楽しそうでありながら、同時に真剣です。私たちは「仕事を楽しむ」、つまり自分事として本気で取り組めば、仕事は楽しいものであると考えます。
当セミナーでご紹介する自立支援プログラムは、管理職のマネジメントと部下自身の自律マインドを「楽しさ」「面白さ」で向上させ、社員と組織のパフォーマンスを最大化させることが目的です。セミナー当日は、自律の本質である 「遊び・面白さ」を体験し、現場での部下マネジメントに活かすヒントを得ていただきます。
部下や社員の自律度に課題を感じている、管理職の皆さん、人事ご担当者の皆さんの体験会ご参加をお待ちしております。いっしょに遊び、学びませんか? -
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2023年07月24日(月)
【無料オンラインセミナー】課長は言った「インクルージョンでどうなるの?」 多様性の先へ、いざ、行かん!! 『インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー』
ワークショップや動画を活用し、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感我々がインクルージョンフェーズにおいて重要だと思うことは、本質的な「エクイティ」への理解と、多様性を強みに繋げる「インクルーシブ・リーダーシップ」の2つです。
当セミナーで体験いただく「インクルーシブ・リーダーシップ研修」は、多様性を活かすインクルーシブな風土づくりのためのインクルーシブ・リーダーシップを要素ごとに学び、組織のパフォーマンスを最大化させ新たな価値を創造することが狙いです。
《参加後のコメント》
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。
この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」
当セミナーは、研修コンテンツである、ワークショップや動画を活用したケース討議で、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感いただきます。
当日は皆様に体験いただきながらも、組織変革のためのD&I推進のポイントを解説いたします。ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。 -
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2023年06月29日(木)
【無料オンラインセミナー】社員の自律を促す「新・マネジメント術」とは?
「真面目」なマネジメントの殻を破り、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れろ「目標や役割をわかりやすく提示しているのに動かない」
「指示したことには忠実だけど、創造的な仕事や成果が出てこない」
「やりがいを感じられないと言って、離職していく」
この危機的状況を脱するには、合理的で規則正しい「真面目」なマネジメントの殻を破り、社員一人ひとりの ” 自律 ” を促すことが有効です。
いま、企業のマネジメントは転換期を迎えています。新時代のマネジメントのもとでは、社員がポジティブな感情で仕事に取り組むための自律性を重視しなければなりません。
本セミナーでは、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れ、組織全体のパフォーマンスレベルを上げるためのトピックを紹介していきます。
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2023年06月23日(金)
【無料オンラインセミナー】緊急提言!【23年度新人研修振り返り】自律型新人を育てる上司・先輩の関わり方とは?
自律型新人を尊重し導く方法本セミナーでは、2023年度の新人研修の振り返りを行いながら、今後の新人の成長を促す上司・先輩の関わり方について解説をいたします。
会社側は、自律して働く姿勢が早期に身につくことを期待して研修を企画するのですが、思うような効果が得られないことも多々あります。
実際のところ、研修だけでは基礎的な知識やスキルの習得に終わってしまい、自律的に働くマインドを醸成させるのは難しいものです。
だからこそ新人研修が終わった今、現場配属後の周囲の関わり方が非常に重要なのです。
そこで、教育業界に精通し、新人育成のプロである研修講師の松本敏明氏をゲストスピーカーに迎え、新人の課題や職場での成長支援策、これからのフォローアップに役立つ研修コンテンツについても分かりやすく解説していきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、ぜひご参加ください。 -
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2023年06月06日(火)
【無料オンラインセミナー】組織変革のためのダイバーシティ 〜多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは〜
多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとはインクルーシブ・リーダーシップが求められるのはグローバルな潮流ですが、日本と欧米とでは、インクルーシブ型リーダーが組織に与える影響について捉え方が異なります。
欧米では「インクルージョンの推進が組織パフォーマンスの向上にポジティブな効果を与える」という認識がスタンダードであるのに対し、日本ではむしろ「両者は二律背反的でバランスを取る必要がある」というイメージが根強く残っています。
では、多様性のあるメンバーの能力を引き出して組織パフォーマンスを高める、真の「インクルーシブ・リーダーシップ」とはどのような概念なのでしょうか。
東京大学大学院教育学研究科付属バリアフリー教育開発研究センターの教員である星加良治教授をお招きし、DE&I施策をより深化させるインクルーシブ・リーダーシップについてお話いただきます。 -
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2023年05月30日(火)
【無料オンラインセミナー】”ゆるい職場”への対処法ー叱れない上司、増えていませんか?ー
ゆるいチームではなく、強いチームとなるために「働き方改革」の推進やハラスメント対策など、ワーク・ライフ・バランスが進むと同時に、職場の心理的安全性も高まってきました。
一方、その副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型」の部下が増え、いわゆる【ゆるい職場】になってしまったという声が急増しています。
そこで、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事であり、「元祖イクボス」として多数の講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏に、ご自身の体験談と豊富な他社事例をベースに、ゆるい職場改善の打ち手を解説いただきます。
管理職に求められるものは何か、真の意味でのダイバーシティ推進やエンゲージメント向上とは何かについてのヒントをお伝えいたします。