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2023年11月21日(火)
【好評につき配信決定】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」
~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~2020年9月に経済産業省が「人材版伊藤レポート」を公表してから、人的資本の情報開示に注目が集まり、課題を認識して対策を打つ企業が増加しています。
上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されたことで、2023年3月期の開示対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営本格化に向けて、今まさに同業他社の動向や先進企業の取り組みについて情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など開示必須項目として比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上を大きく左右するのが「ダイバーシティ」であることに異論のある方は少ないでしょう。その中でも男性育休の取得率は上がってきてはいるものの、まだまだ「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのではないでしょうか。
会社として「ライフ」と「キャリア」の両立を支援できるような環境づくりを整備するのと同時に、当事者である層にも自分がこれからどうしていきたいのか、「自律的にキャリアを考えること」を求めていく必要があります。従来と同じキャリア教育をするだけではなく、DE&I視点から考える新しい「両立支援のためのキャリア教育」がこれから重要になってくるのではないでしょうか。
ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすためにどのような施策が必要なのか、本セミナーを通じてお伝えいたします。お気軽にご参加くださいませ! -
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2023年11月15日(水)
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋
自律的なメンバーを育成することが必要不可欠本セミナーでは、新人社員の自律性を引き出し、将来的に卓越したパフォーマンスを発揮できるようにするためのポイントを分かりやすく解説。神谷氏の豊富な学術研究の知見から、個人そして組織人としての自律を促すためのプロセスを全て明らかにしていきます。新人・若手社員の定着を促進し、仕事を楽しみながら成果を出してもらいたいと願う方々にとっては必見の内容です。
近著に『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』があり、大手企業からベンチャー企業まで、数多くの組織開発プロジェクトにて実績を積み上げてきた組織マネジメントの専門家である株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊 氏をゲストに迎え、自律型新人を育てる要諦を解説していただきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、ぜひご参加ください。 -
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2023年10月19日(木)
【無料オンラインセミナー】3つのビジネスゲームでひも解く!? 令和の新人はこう育てる! 最強育成メソッド2023
ビジネスゲームに対する疑問を全て解決内定式が終わり、いよいよ2024年度新入社員研修を具体的に設計していく時期となりました。コロナ禍を経て、研修が集合スタイルへと回帰するなか、Z世代と呼ばれる若者たちを受け入れるため、何を、どのような手法で学ばせるか、ご担当者の皆さまは日々悩まれているかと存じます。
楽しいと思えることや、事・物の意味や意義を重視すると言われるZ世代。私たちは「真面目に楽しく」というキーワードのもと、ビジネスゲームを通じた研修こそが現在の若者に求められているのではと考えました。
「興味はあるけど、研修としての効果はあるの?」
「どんなコンテンツなのか、中身が気になる」
「受講者の感想を聞いてみたい」
今回のセミナーでは、こうしたビジネスゲームに対する疑問に全てお答えします。
ご好評いただいている弊社のビジネスゲームを3つご紹介しながら、その効果や仕掛け、受講後の新入社員の変化を余すところなくお伝えします。
ビジネスゲームの目的は、疑似体験を通じて「仕事の進め方」や「社会人マインド」、「コミュニケーション」や「チームビルディング」といったスキルを総合的に高めることにあります。
単なる知識の習得だけでなく、実践的なスキルや問題解決能力の向上を図ることが可能で、ゲーム設計によっては意思決定能力や戦略立案のスキルも磨くことができます。
さらには、チームメンバーと協力して課題に取り組むため、コミュニケーションスキルやチームワークの向上、組織に貢献するための役割認識や貢献意識の醸成も期待できます。
受講後には、受講者同士の絆が深まり、横の連携強化が図られることで離職防止にも役立ちます。
セミナー当日は、新人育成における現場の課題を取り上げつつ、その課題の解決に向けた弊社オススメのビジネスゲームを分かりやすく解説していきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、人材育成・研修企画に携わる方々はぜひご参加ください。 -
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2023年09月20日(水)
【無料オンラインセミナー】D E&I担当者必見!推進を阻む「誤解」や「無関心」を乗り越えるための武器を伝授!
「ダイバーシティ&インクルージョンの先行研究から紐解く、経営陣と効果的に対話する方法」今年は人的資本の情報開示が義務化された初年度ということもあり、同業他社の動向や先進企業の取り組みについて情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
その中でも「ダイバーシティ」の分野は数値化が容易ということから比較可能性が高いため、
取り組み方によっては企業の価値向上に大きく寄与することに注目が集まっています。
とはいえ経営層の中には投資対効果といった観点のみを重視し、DE&I推進に対して懐疑的な見方をしている、もしくはそもそも無関心といった層も一定数いるということもまた事実なのではないでしょうか。
本セミナーではDE&I推進にブレーキをかける無関心な経営陣に対して、DE&Iの先行研究から紐解く知見やデータを持ち帰っていただき、担当者としてどのように説得をするのか、対話する術のヒントをお伝えします。
三井物産人材開発株式会社の人材開発部長と、立教大学経営学研究科の博士課程在籍という二足の草鞋でご活躍中の佐々木孝仁氏を招き、経営視点とアカデミア視点、双方向から示唆に富んだ講演をしていただきます。
インクルージョンを促進する最新のリーダーシップとして注目を集めつつある「インクルーシブ・リーダーシップ」を中心に、メンバーとの関係性を重視するリーダー育成が、DE&I推進において経営的にどのようなインパクトが期待できるのか、社内でコンセンサスを得るためのヒントを少しでもお持ち帰りいただけますと幸いです。
お気軽にご参加くださいませ! -
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2023年09月15日(金)
【無料オンラインセミナー】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋
自律的なメンバーを育成することが必要不可欠現代は予測困難なVUCAの時代であり、特にリモート環境下では上司からの細かな指示を受けることが難しくなります。そのため、自己判断力を持ち、主体的に考えて働く能力が一層重要とされています。
しかしながら、最近の新入社員には「率先して仕事に取り組む」ことへの関心が過去最低とされる調査結果もあり、会社の期待と新人の意識の間に大きなギャップが存在しています。このギャップを埋めるためには、入社から3年目までの間に、新入社員の意識と行動を計画的にレベルアップさせ、一人前のビジネスパーソンとして育成していく必要があります。
本セミナーでは、新人社員の自律性を引き出し、将来的に卓越したパフォーマンスを発揮できるようにするための育成ロードマップを探求します。組織の未来を見据え、新人育成における「自律」の重要性を理解し、具体的な育成計画を策定したい方々にとっては必見の内容です。
近著に『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』があり、大手企業からベンチャー企業まで、数多くの組織開発プロジェクトにて実績を積み上げてきた組織マネジメントの専門家である株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊 氏をゲストに迎え、自律型新人を育てる要諦を解説していただきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、ぜひご参加ください。 -
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2023年09月13日(水)
【無料オンラインセミナー】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」
~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~2020年9月に経済産業省が「人材版伊藤レポート」を公表してから、人的資本の情報開示に注目が集まり、課題を認識して対策を打つ企業が増加しています。
上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されたことで、2023年3月期の開示対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営本格化に向けて、今まさに同業他社の動向や先進企業の取り組みについて情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など開示必須項目として比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上を大きく左右するのが「ダイバーシティ」であることに異論のある方は少ないでしょう。その中でも男性育休の取得率は上がってきてはいるものの、まだまだ「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのではないでしょうか。
会社として「ライフ」と「キャリア」の両立を支援できるような環境づくりを整備するのと同時に、当事者である層にも自分がこれからどうしていきたいのか、「自律的にキャリアを考えること」を求めていく必要があります。従来と同じキャリア教育をするだけではなく、DE&I視点から考える新しい「両立支援のためのキャリア教育」がこれから重要になってくるのではないでしょうか。
ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすためにどのような施策が必要なのか、本セミナーを通じてお伝えいたします。お気軽にご参加くださいませ!