昨今のLGBTQに関するトピックとして下記が挙げられます。 ・SOGIハラスメントやアウティング防止対策 ・トランスジェンダーの方々の施設利用における合理的配慮 ・広告やSNSなどによる社外への情報発信における配慮 この […]

人的資本の情報開示が義務化され、課題を認識して対策を打つ企業が増えています。形式的な人的資本開示ではなく、人的資本経営の本質を理解し、中長期にわたって企業価値の向上を図るために、男性育休推進は本来どうあるべきなのか。その […]

働き方改革の推進によって副業を解禁している企業が年々増加してきました。 それに伴い、副業を希望している従業員も年々増加傾向にあります。 2018年では厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表され、同タ […]

心理的安全性のある職場づくりは、従業員の健康と幸福感を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させるために重要な要素です。 心理的安全性を重視することで、従業員はより創造的で生産的な仕事ができ、組織全体も健全な成長を遂げる […]

近年、企業においてメンタルヘルス不調による離職者が増加傾向にあります。その背景には様々な要因が考えられますが、管理者には従業員のメンタルヘルスケアに取り組み、この課題に向き合うことが求められています。本稿では、この問題に […]

ナッジとは何か？ ナッジは、人々の行動を特定の方向に導くために、 選択肢の提示や環境の設計などを用いる手法です。 人々が自分の利益になるような行動を選びやすくするために利用されているものであり、 強制ではなく、人々の自由 […]

現代社会では、私たちはさまざまな意見や問題に直面します。 しかし、時に私たちは世界をあまりにも単純化し、 問題を二つの極端な選択肢に分ける誤った論理に陥ることがあります。 それが「二分法の誤謬（にぶんほうのごびゅう）」と […]

人材育成を行ううえでフレームワークを活用することは効果的と言われています。 フレームワークには様々種類があるため、自社の特徴などを踏まえて、より効果の高いものを選択しなくてはいけません。 今回は、よく使用されるフレームワ […]