目的設定における重要な4つの領域 研修を行うにあたり、目的設定は必要不可欠である、 と前回のコラムでお伝えいたしましたが、 この研修目的を以下の４つの領域から考えると より効果的な目的を設定することができます。 ①認知領 […]

ダイバーシティとは 直訳すると「多様性」を意味するダイバーシティ。私たち個人は、性別や年齢、人種、国籍、宗教、学歴、職業、価値観と様々な要素によって構成されています。そして、その要素は言葉によって明確に定義されるようにな […]

プロジェクトの成功とは？プロジェクトマネジメントの役割 プロジェクトは、QCD（品質、コスト、納期）をクリアするのはもちろんのこと、顧客が要望する品質基準以上の成果物を納品できてはじめて“成功”と呼ぶことができます。 日 […]

研修デザインに目的は必要不可欠 すべての仕事において、「何のために行うのか/何を達成すれば良いのか」 という目的設定や確認は非常に大切ですが、 研修デザインももちろん例外ではありません。 以下、私も実際によく目にする「研 […]

「コンフリクト」が注目される理由　企業のダイバーシティ化との相関性 コンフリクト＝conflictとは、論争や対立、利害の衝突が起こり、緊張状態になることを指すビジネス用語です。近年のビジネスシーンにおいて、「コンフリク […]

気になって夜も眠れない？ 研修を実施することになったら、 研修受講者の分析をしなければなりません。 今回のコラムでは研修に送らせる側である人事はもちろん 研修を行う我々も非常に気になってしまう 「受講者の研修に対する興味 […]

研修が答えではないかもしれない さて本日は前回のコラムの続きになりますので まだご覧になられていない方がいらっしゃいましたら 是非、そちらを先にお読みくださいね！！ ＜前回コラム＞ インストラクショナルデザインにおけるニ […]

脳が持つ不思議な能力とは？ 以前、実物大の脳の模型が欲しいと思ってググったら値段にビックリしたE氏です。 さて皆さんは"メンタルローテーション"という言葉をご存知でしょうか？ メンタルローテーションとは一言でいえば、「頭 […]