出来事に振り回されないために知っておくべき「解釈」の力

私たちの人生には、様々な出来事が訪れます。しかし、その出来事に対する悩みやストレスは、実はその出来事そのものではなく、私たちの解釈によって生まれることが多いのです。あなたも、同じ出来事に対して異なる解釈をすることで、感情 […]

「上が言ってるから」が信頼を失う最初の一歩、残念な上司にならないために

あなたは新任マネジャーとして、チームをまとめる立場に立ったばかりかもしれません。しかし、「上が言ってるから」という言葉が口をついて出る瞬間、あなたのリーダーシップは揺らいでしまうことがあります。果たして、上司としての信頼 […]

他人を巻き込む力が仕事を変える！成功するビジネスパーソンの秘訣

あなたは、仕事を進める上で他人とどのように関わっているでしょうか？ビジネスの現場では、自分一人で全てを完結させることは難しく、多くの場合、他者との協力が不可欠です。では、成功するビジネスパーソンはどのようにして他人を巻き […]

「同僚が辞めたら自分も転職する」の思考がもたらす末路とは？その真相に迫る

「あなたの周りの同僚が次々と辞めていく中、自分も転職を考えている」といった状況は、ビジネスパーソンにとって非常にストレスフルなものです。このような思考は果たして自分にとって良い選択なのでしょうか？果たして、同僚の退職が自 […]

「否定」を恐れず、部下の成長を促すためのコミュニケーション術

あなたの部下は、あなたからのフィードバックをどのように受け取っていますか？「否定」という言葉が持つ力は時に強力で、部下の心に影響を与えることがあります。果たして、あなたの言葉は部下の成長を助けているのでしょうか？それとも […]

「やらされ感」を与えないためのマネジメント戦略

あなたのチームメンバーは、本当に仕事にやりがいを感じているのでしょうか？あるいは、ただ「やらされ感」を抱えながら業務に取り組んでいるだけでしょうか。この「やらされ感」は、チームの士気や生産性に深刻な影響を与える可能性があ […]