社員のモチベーションは、組織の成果に大きな影響を与えます。モチベーションが高い社員は、問題に対して積極的な解決策を見つけたり、仕事に対して熱意を持ったりする傾向があります。一方、モチベーションが低い社員は、業務の効率性や […]

前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […]

育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […]

「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […]

今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […]

「対話」。近年、ビジネスでよく聞く言葉です。 管理職の方は、「部下と対話をしましょう。対話を通じて、部下を理解する必要が重要です。」と言われることがあるでしょう。 でも、対話って言われてもなにすればよいか分からない。そも […]

あなたの会社にいる若手社員は、明確なキャリアパスを描けていると思いますか？ 現代のビジネス環境は移り変わりが激しくなっており、 昭和期のように会社がレールを敷いてくれる時代ではなくなりました。 このような中で社員は自らの […]

インポスター症候群とは 普段の業務において順調に進んでいる、成功しているのにもかかわらず、 自身を必要以上に過小評価してしまう心理傾向・自己不信感を持っている状態を指します。 客観的に見ると「謙虚な人」に見えます。 しか […]