リアリティショックとは？新入社員が直面する現実とその克服法

新入社員として社会に飛び込んだ時、夢見ていた職場と実際のギャップに戸惑った経験はありませんか？リアリティショックは、特に若い世代が新しい環境に適応する際の大きな壁となります。本記事では、リアリティショックが何故起こるのか […]

リアリティショックとは？新入社員が直面する現実とその克服法

新入社員として社会に飛び込んだ時、夢見ていた職場と実際のギャップに戸惑った経験はありませんか？リアリティショックは、特に若い世代が新しい環境に適応する際の大きな壁となります。本記事では、リアリティショックが何故起こるのか […]

優しい上司は会社を潰すのか？その真実に迫る

「優しい上司」は職場の雰囲気を和やかにし、部下のモチベーションを高める一方で、企業の成長や運営に必ずしも有利に働くわけではありません。本記事では、「優しい上司」と「会社の健全性」のバランスについて、慎重に検討していきます […]

”ダイバーシティ”の意味を今一度理解してみる。

「ダイバーシティ」とは、企業や組織において、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの個人の違いを尊重し、活かすことを意味します。近年、企業はこの概念の重要性を認識し、積極的に取り組むようになってきました。 しかし、ダイバーシ […]

うっかりミスを防ぐための新習慣：ビジネスパーソンが知っておくべき対策法

ビジネスの場においては、誰もが思わぬミスをしてしまうことがあります。重要なメールの送信先を間違えたり、会議の日程を見間違えたりするなど、ささいなミスが大きな問題を引き起こすこともあります。そこで本稿では、こうした「うっか […]

仕事で成長しない人の特徴とその克服法

チームの中には、どうしても仕事の進捗が思わしくなかったり、成長が感じられないメンバーがいる場合があります。そのようなメンバーにはいくつかの共通した特徴があります。本記事では、そうした特徴を6つ挙げ、マネージャーとしてどの […]

VUCA時代に立ち向かう！主体性のない若手社員の問題とその解決策

現代のビジネス環境は、急激な変化と不確実性に満ちた「VUCA」の時代と呼ばれています。この時代において、企業の未来は社員一人ひとりの主体性ある行動に大きく左右されます。しかしながら、近年の若手社員の中には、主体性が欠けた […]

OJTトレーナー必見！ティーチングとコーチングの使い分けで効果的な指導を実現する方法

新メンバーを指導する際、ティーチングとコーチングのアプローチを適切に使い分けることが重要です。ティーチングは知識やスキルを直接伝授する方法で、一方コーチングは自ら考え、学習する機会を提供するアプローチです。 メンバーの能 […]