超優秀な社員が管理職に向かない理由とは？その特徴を解剖する

企業の成長には、優秀な社員の存在が欠かせません。しかし、社員としてのパフォーマンスが優れているからといって、必ずしも管理職に適任とは限りません。では、どのような特徴を持つ人が、優秀でありながらも管理職には向かないのでしょ […]

AIによって私たちは何のために考えるのか？ – 人間の役割と未来のビジネス

私たちの生活は、AIの急速な進化によって大きく変わろうとしています。企業の業務効率化や市場分析、さらには顧客サービスの向上など、AIはビジネスのさまざまな側面に影響を与えています。しかし、このAIの存在によって、私たち人 […]

誰もが主役になれる！“あの人”がいなくても回るチームの作り方

あなたのチームにとって、「あの人」がいなくなることは大きな痛手ですか？その人がいるからこそ、プロジェクトがうまく回っているのではないでしょうか。しかし、もしその人が突然いなくなったら、あなたのチームはどうなってしまうので […]

やる気のない部下はそっとしておくが一番 – 放置のメリットとその心理的影響

あなたのチームには、やる気を感じられない部下がいますか？その部下に対して、どのようにアプローチをしていますか？時には、何もせずにそっとしておくことが最善の選択肢であることもあります。本記事では、やる気のない部下に対する適 […]

常識を覆す力：正しいを疑う感性がビジネスを変える

ビジネスの世界では、常に新しい情報が飛び交い、変化が求められています。私たちは日々、目の前にある情報や常識を受け入れ、行動しています。しかし、本当にそれが正しいのか？その疑問を持たずに生きていくことは、果たして可能なので […]

心理的安全性の罠：上司が言うべきことを飲み込み、部下が挑戦できない組織とは

心理的安全性が重視される現代の職場において、上司やリーダーは部下を守るために言うべきことを飲み込み、結果として組織全体が挑戦を避ける状況に陥っていませんか？果たして、心理的安全性が高いことは本当に組織の成長やイノベーショ […]

キャリア自律がDE&Iを加速する：キャリア面談がもたらす新たな可能性

「私たちは本当に自分のキャリアを自分で選んでいるのだろうか？」 この問いは、多くのビジネスパーソンが抱える共通の疑問です。特に、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）が重要視される現代において、 […]

なぜ「論理的に話す人」は嫌われるのか？―感情を無視するコミュニケーションの落とし穴

ビジネスの現場で、特に重要なスキルの一つがコミュニケーションです。しかし、時に「論理的に話す人」が周囲から敬遠されることがあります。果たして、なぜこのような現象が起こるのでしょうか？論理的な思考が求められる場面でも、感情 […]