人材の流出やハラスメント訴訟が起こる前に、職場への啓発を推奨します！
本研修では、SOGI/LGBTQの職場で必要な基礎知識を学びます。社会の潮流やリスクマネジメントの重要性を認識し推進する意義を理解します。また、ケーススタディを通じて、カミングアウトやアウティングなど職場に起きうる問題の解決法を考え、心理的安全性の高い組織づくりに貢献します。
こんな課題を解決出来ます！
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他人事ではなく、職場の身近な問題として意識できていない
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正しい知識の理解がなく、どのような振る舞いをすれば良いかわからず戸惑っている
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どんなリスクが潜んでいるか理解していない
この研修の目的
SOGIとLGBTQの正しい知識を理解し、安心して働ける職場づくりを実践する
D＆I、SDGs、経営戦略、アンコンシャス・バイアス等の切り口から、LGBTQとSOGIに関する当事者意識を高める
法令順守とリスクマネジメントを踏まえた適切な知識を得る
ケーススタディを通じて、心理的安全性の高い職場づくりを学ぶ
推奨受講環境
| 対象者 | 全社員 |
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| 人数 | 30名 |
| 時間 | 2時間 |
| 研修スタイル | 座学６ワーク４ |
カリキュラム
| 2時間 | ・LGBTの基礎知識と職場の困難 |
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