更新日：2024.05.01

企業価値を高めるための人的資本経営の最適解とは？

現代のビジネス世界では、熾烈な競争が展開されています。企業が最も重要な資源として保有すべきものは何でしょうか。確かに、資金や技術力は企業にとって欠かせない要素です。しかし、それ以上に重要なのが人的資本の活用です。従業員の […]

更新日：2024.04.30

語彙力を伸ばす！次世代を担う若手社員教育のコツ

ビジネスシーンで求められる「語彙力」、それは単なる単語の知識を超えて、コミュニケーション能力の向上とキャリアの加速に直結します。「語彙力を伸ばす！次世代を担う若手社員教育のコツ」では、若い力が輝くための実践的な学びの提案 […]

更新日：2024.04.29

昭和と平成と令和の寛容の違いとは一体なんなのか？

寛容とは、他者の意見や行動に対して理解を示し、容認することです。この寛容さは、社会が円滑に機能し、個々の人間が幸福を追求するために必要不可欠な要素です。日本の歴史の中で、昭和、平成、令和という3つの時代がありましたが、こ […]

更新日：2024.04.28

ゲットセット・ゴーで成功するビジネスパーソンの秘訣とは？

ビジネスの世界で成功を収めるためには、明確な目標設定と着実な行動が不可欠です。そこで注目されているのが「ゲットセット・ゴー」という考え方です。 「ゲットセット・ゴー」とは、まず自身の目標を明確に定め、その実現に向けて具体 […]

更新日：2024.04.27

なぜ？私たちはAmazonギフト券贈呈に引かれてしまうのか？

Amazonギト券の贈呈は、最近のSNSやインターネット上でよく見られる一般的な現象です。このような機会に、私たちが自然と興味を持ち、引かれてしまう理由について、より深く検討してみたいと思います。 Amazonギフト券は […]

更新日：2024.04.26

新時代を生きるZ世代に求められる自律的キャリア観

新時代を切り開くZ世代には、これまでにない自律的なキャリア観が求められています。定型の職歴を追うのではなく、個々の価値観と社会的変化を踏まえた自らの道を切り拓くことが重要です。本記事では、「自己実現を目指すZ世代の価値観 […]

更新日：2024.04.25

コモディティ化したスキルに囚われるな！時代に合わせたスキル獲得の重要性とは

現代社会は目まぐるしく変化しており、テクノロジーの進化やグローバル化の影響によって、かつては価値のあったスキルが次第に一般化し、コモディティ化してしまうことが増えています。つまり、単にスキルを身につけるだけでは不十分で、 […]

更新日：2024.04.24

成長の3乗法則を活用して就活生が探すべき魅力的な企業とは？

就活生の皆さん、これからのキャリア形成において、単に有名企業や高給与を条件に企業を選ぶのではなく、より慎重に検討することが重要です。ここでは、成長の「3乗法則」を活用して、魅力的な企業を見つける方法をご紹介します。 成長 […]

更新日：2024.04.23

チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する方法

チームリーダーの間の信頼と協力関係は、組織の成功にとって不可欠です。しかしながら、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーの間のイン […]

更新日：2024.04.22

定着率をぐんとアップ！ジョブ・クラフティング導入のステップ紹介

働く人々の心を豊かにし、企業の繁栄へと導くジョブ・クラフティング。従業員一人ひとりが自らの仕事に意義と喜びを見出し、組織の中で活き活きと働く—その秘訣を紐解きます。次世代の労働環境改善は、ただの概念ではなく、具体的アクシ […]

更新日：2024.04.21

部門横断化が上手くいっている企業は社内勉強会が文化として根付いている理由

現代社会は絶え間なく新しい技術やトレンドが登場し続けており、ビジネスパーソンはこれらの変化に適応するため、絶え間なく学び続ける必要があります。しかしながら、個人の学習だけでは限界があります。部門間の連携を促進し、組織全体 […]

更新日：2024.04.20

社内勉強会こそリスキリングが上手くいく学習手段である

ビジネスパーソンとして持続的な成長を遂げるには、学習手段の選択が重要です。外部セミナーやオンラインコースなど、様々な選択肢がありますが、私は社内勉強会がリスキリングにとって最も効果的な学習手段だと考えています。 社内勉強 […]

更新日：2024.04.19

男らしさを競う文化から脱却！チーム成長のインクルージョン戦略

時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […]

更新日：2024.04.18

新入社員のプロアクティブ行動を促すための5つの方法

新入社員がプロアクティブな姿勢を持つことは、組織と個人の双方にとって非常に重要な要素です。しかし、経験が浅い新入社員にとって、自信を持って積極的に行動を起こすのは難しい場合があります。そこで、周囲の上司やチームメンバーが […]

更新日：2024.04.17

保護中: 部下の自立性と推進力が育つMMOTアプローチとは？

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。

更新日：2024.04.17

デジタル営業改革における成功の鍵とは？市場縮小に立ち向かうための戦略を解説！

デジタル化が進む現代社会において、ビジネスの在り方は大きな変革を遂げています。特に営業の分野においては、顧客との接点やコミュニケーションのスタイルが大きく変容してきました。しかしながら、日本の人口減少や市場縮小の影響もあ […]