効果的な指導は職場の成長を促しますが、一線を越えればハラスメントに変わりえます。この微妙な線引きについて、どのように理解し、避けるべき行為は何かを見極めるためのポイントを学びます。本記事では、職場環境改善のための実例とと […]

新入社員を迎える季節。彼らのポテンシャルを最大限に引き出し、職場での成長を促すための指導法は、教育担当者にとって永遠のテーマです。この記事では、新入社員が直面する課題からスタートし、人材開発の理念、関係構築、学習環境、モ […]

ビジネスの成功には、組織内の人材マネジメントが欠かせません。しかし、HRBPとCHROという言葉を聞いたことがあるでしょうか？これらは人材マネジメントにおいて重要な役割を果たすポジションですが、その違いは一体何なのでしょ […]

多くビジネスパーソンにとって、毎日の通勤時間は大きな負担となっています。激しい混雑に見舞われる電車での通勤は、ストレスの源泉となり、仕事に集中したり高い業績を上げることを阻害する要因にもなりかねません。そこで、この問題に […]

新入社員の即戦力化を目指すOJTは、いかに効率的に進めるかが鍵です。成果を上げるOJTプログラムに不可欠なのが、使いやすいマニュアルの作成。今回は、人事担当者必見の効率的OJTマニュアルの作成方法について解説します。教育 […]

ゴールデンウィーク最終日。計画を立てる人も多いかと思います。旅行やアウトドア、家族や友人との集まりなど、様々な過ごし方がありますが、一方で「ゴールデンウィーク最終日、あえて何もしない過ごし方」についても考えてみるのはいか […]

ビジネスを成功に導くためには、自社の人事戦略を適切に立案し、実行することが不可欠です。戦略人事とは、組織のビジョンや目標に合わせて人材戦略を展開することを指します。この戦略を実践することで、従業員のモチベーションを高め、 […]

現代のビジネス世界では、熾烈な競争が展開されています。企業が最も重要な資源として保有すべきものは何でしょうか。確かに、資金や技術力は企業にとって欠かせない要素です。しかし、それ以上に重要なのが人的資本の活用です。従業員の […]