自分でやったほうが早いし、クオリティも担保できる。部下に任せると説明に時間がかかるし、結局二度手間になる。昇進して間もないマネージャーや、現場で高い成果を出し続けてきたリーダーの口から、こうした言葉が漏れることは珍しくあ […]

資料を完璧に作り込んだのに、顧客の反応が薄い。ヒアリングを重ねているはずなのに、本音に触れられない。何度も商談をしているのに、成約まで至らない。営業チームを預かるマネージャーの皆さまは、日々このような報告を受けているので […]

自分でやったほうが早いし、クオリティも担保できる。部下に任せると説明に時間がかかるし、結局二度手間になる。昇進して間もないマネージャーや、現場で高い成果を出し続けてきたリーダーたちの口から、こうした言葉が漏れることは珍し […]

「うちの若手は、言われたことしかやらない」「もっと主体性を持って、自分で考えて動いてほしい」。 多くのマネージャーが抱えるこの悩み。しかし、厳しい現実を直視すれば、部下が指示待ち人間になっている原因の多くは、リーダー自身 […]

「1年目はあんなに意欲的だったのに、最近はどこか冷めている」「仕事は正確だが、指示されたこと以上をやろうとしない」。 現場のマネージャーから、2年目社員に対してこのような戸惑いの声が上がることがあります。1年目の「新人」 […]

研修講師や企業の教育担当者として、参加者の心をつかむためにスライド作成へどれほどのエネルギーを注いでいるでしょうか。研修業界には、避けては通れない過酷な数字があります。1時間の研修を成功させるには20枚から30枚程度のス […]

皆さんは、ビジネスの現場で「ありがとうございます」と頻繁に口にしていませんか？一見すると、感謝の気持ちを表す素晴らしい言葉ですが、実はその口癖がチームメンバーやクライアントにウザイと思われることがあるのです。果たして、ど […]

「部下の成長を考えているからこそ、厳しい指導をしている」と信じて疑わない上司。しかし、その“親心”が実は部下を追い詰めていることに気づいているだろうか。部下のためを思って行動しているつもりが、結果的にその成長を阻害してい […]