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振り返りが成長のカギ。新人フォローアップ研修で自己成長の道筋を描こう!
新人フォローアップ研修は、新入社員が入社後の業務を振り返り、業務で生じる不安や悩みをメンバーと共有し、モチベーションラインを作成することで、自己分析を深めることを目的としています。また、セルフコントロール能力を高め、個々の成長とチーム全体の活性化を目指します。
この時期は、与えられる仕事が増えてくるため、仕事の進め方や報連相(報告・連絡・相談)などの情報共有を再確認し、定着を図ります。さらに、ストレス管理能力の向上により、健康で前向きな職場環境を維持することができます。
研修を通じて、新入社員が自信を持って業務に取り組めるよう支援し、組織全体の生産性向上を図ります。
こんな課題を解決出来ます!
- フォローアップは大事だと思うけど、何をしたらいいのか分からない
- 現在、新人が抱えている問題や悩みは何かを明確にしたい
- この先の行動計画をしっかりと立てさせたい
この研修の目的
ビジネスゲームの体験を通じて、ビジネスコミュニケーションこれまでの業務を振り返ることで、
自身の成長と向き合い、業務で活用できるセルフコントロール術を身につけるのポイント(コツ)を掴む
- 初心にかえり、真摯に仕事に取り組むマインドを再認識する
- 仕事の進め方を再確認し、より質の高い行動ができるようになる
- 自己の成功体験に気が付くことにより、自身のモチベーションアップに繋がる
カリキュラム
時間:09:00~13:00
- オリエンテーション
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- 講師紹介
- 本日のねらい
- 演習(自己紹介)
- これからの時代に求められる力
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VUCAの時代
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Volatility(変動性)・ Uncertainty(不確実性)Complexity(複雜性)・ Ambiguity(曖昧性)
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Volatility(変動性)・ Uncertainty(不確実性)Complexity(複雜性)・ Ambiguity(曖昧性)
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VUCAで求められる3つの力
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①内省する力②主体的に動く力③関係性を築く力
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①内省する力②主体的に動く力③関係性を築く力
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VUCAの時代
- 半年間の振り返り
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現状の不安や悩みの共有
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あなたが抱える不安・悩み
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メンバーが抱える不安・悩み
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あなたが抱える不安・悩み
- モチベーションラインの記入
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現状の不安や悩みの共有
- セルフコントロール
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セルフコントロールとは
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演習:自身の周りの変えられるもの・変えられないものの整理
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演習:自身の周りの変えられるもの・変えられないものの整理
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仕事の進め方
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①かんばん方式②アイゼンハワーマトリクス③GTD
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①かんばん方式②アイゼンハワーマトリクス③GTD
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コミュニケーション
- 早く返事をする、 報・連・相により業務状況を共有する、スケジュールを共有する、顔をみて話す時間をつくる
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ストレスケア(気持ちの切り替え)
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ストレスとは、ストレスサインのあらわれ方、ストレスを軽減するための対処法、気持ちを切り替える具体的手法
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ストレスとは、ストレスサインのあらわれ方、ストレスを軽減するための対処法、気持ちを切り替える具体的手法
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セルフコントロールとは
- 研修のまとめ
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- 今後に向けて
- まとめ
オンライン研修 3つのポリシー
私たちは、オンライン研修における人事担当者の満足度と受講者の学びを最大化するため、
下記ポリシーを掲げて業務を推進しています。
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01
オンライン研修ならではの創意工夫ある教育を提供いたします
私たちの提供するオンライン研修は、単に集合研修をオンライン上で提供するものではなく、オンライン研修に特化した目的・構成・着地をもって設計しています。創意工夫のもと構築された、最善・最良の研修を提供することを約束いたします。
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02
オンラインに習熟した講師陣による実践的な教育を提供いたします
私たちがアサインする講師は、コンテンツそのものの理解はもちろんのこと、オンラインにおける効果的な進行方法を熟知しています。また、実践的な学びに重点を置き、たとえ非対面でのレクチャーであっても、現場で即実践可能となる落とし込みを行います。
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03
盤石な運営体制のもと安心安全な教育を提供いたします
オンライン研修の効果を最大化するにあたり、研修前後および研修中におけるお客様への支援体制を構築いたします。当日も支障なく受講いただけるよう、運営面でのサポートやモチベート管理を徹底して行ってまいります。
オンライン研修 Q&A
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オンライン研修とはどのようなものですか?インターネット回線を通じて、PCやタブレット端末から受講する研修形態です。事前に受講環境を整備する必要はございますが、研修会場に足を運ぶことなく、全国どこからでも受講できるメリットがございます。
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受講環境の整備とは具体的に何をすればよいですか?受講者には一人1台のPCまたはタブレット端末(Webカメラ内臓・外付け可)、及びそれらに接続可能なインターネット回線をご用意ください。(長時間の研修受講にも耐えうる通信容量を推奨)また、受講環境の不具合などを理由とされた、受講料の返金には一切応じられませんので、ご理解とご協力をお願いします。
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WEB会議アプリは何を使用しますか?Zoomを推奨しております。Zoom以外のシステムを希望される場合は、お気軽にご相談ください。
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その他、環境面で気を付ける点はありますか?オンライン研修では、受講者自身の画面や音声が他の受講者に共有されます。周囲の状況や雑音には十分ご注意いただき、他の受講者の学習の妨げにならないようお願いいたします。なお、一般的な会議システムでは、背景画像の変更やミュート機能による音声カットをすることができます。また、音声の聴き洩らしが出ないように、ヘッドホンまたはイヤホンの装着もお勧めいたします。
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オンライン研修を始めて導入しますが事前に相談にのっていただけますか?勿論でございます。弊社の営業担当にご相談ください。お客様の希望するテーマで、オンラインに最適な学習カリキュラムを提示いたします。その際、受講環境のご相談も個別に承ります。
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オフライン研修と同じクオリティでオンライン研修を受講できるのでしょうか?可能です。基本的にはオフライン研修と同じカリキュラム内容をベースに、オンライン受講向けに最適化をいたします。例えば、営業ロールプレイング演習の場合、訪問営業からオンライン営業に変更いたします。
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講師はどこから研修を配信しますか?また、用意するものはありますか?基本的には、お客様が指定された場所から配信いたします。周囲の雑音をシャットアウトするため、個室からの配信を基本とします。また、配信用PCとホワイドボードをご用意ください。その他、カリキュラム内容によって備品が発生しますので、その点お含みおきください。
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当日は人事・教育担当者の同席が必要でしょうか?基本的に同席をお願いしております。出欠確認や受講離脱者(ネットワーク不具合や体調不良等)への対応にご協力頂きたく存じます。
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講師とは別に研修運営をサポートする方はいらっしゃいますか?はい、おります。Zoomを使用したオンライン研修の場合、研修運営のサポーターを配置いたします。従いまして、研修当日にメイン講師と運営サポーター2名(1クラスの場合)で訪問いたします。Zoom以外のシステムを使用される場合は、要相談とさせて頂いております。
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研修をオブザーブすることは可能でしょうか?はい、可能です。事前に弊社営業担当にお申し付けください。研修進行の影響を鑑みて、ご案内差し上げます。
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複数クラスで実施の場合は異なる点はありますか?基本的には1クラス運営と同様であるとお考え下さい。ただし、受講人数が増加することによって、受講環境へのトラブルは発生しやすくなります。その為、弊社では事前にプロジェクト体制を強化し、万が一のトラブルにも柔軟に対応できるよう備えますので安心してお任せください。
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教材(テキスト類)はどのように提供されますか?人事・教育担当者宛にPDFデータを送信いたしますので、受信後、受講者へ共有願います。
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受講者のPC環境やWEB会議アプリの操作に不安がありますが大丈夫でしょうか?勿論、大丈夫です。全力で不安解消に努めますので、弊社営業担当にお気軽にお申し付けください。また、研修当日は受講者レベルに合わせて、アプリの操作方法について助言いたします。