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働き方が多様化する時代、女性社員のキャリア実現をサポート
こんな課題を解決出来ます！
- 多くの女性が活躍する職場にしたい
- 女性社員の離職を防止したい
- ワークライフバランスを実現させたい
この研修の目的
女性活躍を軸に「多様な人材の活かし方」を身につけ、組織力を向上させる
- 女性部下の育成を軸として、多様な人材を活かすマネジメントを習得できる
- 社員が働きやすい職場環境づくりについて考えることができる
- 会社として女性社員活用の気運が高まる
カリキュラム
時間：09:00～17:00
- オリエンテーション
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- 講師紹介
- 本日のねらい
- 女性活躍推進と３つのメリット
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- 女性活躍推進の必要性
- 社会背景などの基礎知識を得る
- 推進の意義を理解する
- 会社、女性、上司のメリットを理解する
- 現場の課題とは
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現場の課題を持ち寄り、共有、相互意見を行う
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それぞれの現場での課題を知り、午後からの事例研究討で使用
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それぞれの現場での課題を知り、午後からの事例研究討で使用
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現場の課題を持ち寄り、共有、相互意見を行う
- 女性特有のキャリア特徴と課題
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- 女性社員特有のキャリア特徴を知る
- 女性社員の成長プロセスと上司の役割を理解し、働きやすい風土醸成がカギだということを知る
- 推進を阻害する要因
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自身の思考の癖・タイプを知り、部下に対する固定観念に気づく
- ワーク 自己タイプ診断
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自身の思考の癖・タイプを知り、部下に対する固定観念に気づく
- 部下支援のスキル１ コミュニケーション
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部下が主体的に動くための支援型のスキルを身に着ける
- ロールプレイング
- 演習問題（育児期の部下への支援について）
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部下が主体的に動くための支援型のスキルを身に着ける
- 部下支援のスキル２ 事例研究
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事例検討を通して支援スキルを習得する
- それぞれの現場での事例研究
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事例検討を通して支援スキルを習得する
- 研修のまとめ
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- まとめ
