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アンコンシャスバイアスを乗り越え、リーダーシップでDE&Iを推進する!
インクルーシブ・リーダーシップ研修では、多様なメンバーを活かすためのリーダーシップスキルを学習します。まず、多様性を尊重し、包摂的な環境を作るためのリーダーシップスキルについて理解を深めます。次に、インクルーシブなコミュニケーションスキルを習得します。
研修では、動画視聴やワークを通して、公平な機会を提供するための意識を高めます。また、インクルーシブ・リーダーシップ診断の結果を踏まえて、自身のリーダーシップの現状を把握し、強化点や改善点を明確にします。
リーダーは組織形成に大きな影響力を持っています。この研修を受講することで、リーダーはアンコンシャスバイアスや権力の偏りを認識し、DE&Iの促進につなげることができます。
こんな課題を解決出来ます!
- 伝統的な文化からの脱却とインクルーシブな文化醸成ができていない
- 個人レベルで自分ごと化することが難しい
- 具体的に何をすれば良いか分からない
この研修の目的
本研修では、動画やアセスメント診断を使い、日常のコミュニケーションにあるインクルーシブ・
アンインクルーシブに気づき、多様な部下やメンバーとの具体的な関わり方を学びます。
- 多様性を尊重し、活かすことができるの視点を会得する
- インクルーシブな職場の文化・風土づくりを妨げるマジョリティとマイノリティの不均衡を自覚する
- インクルーシブ・リーダーシップを理解し、多様な部下やメンバーとの具体的な関わり方を学び実践につなげる
カリキュラム
時間:09:00~13:00
- オリエンテーション
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- 講師紹介
- 本日のねらい
- 「組織の中でD&Iを実現するために、管理職のあなたに何ができますか。」
- マジョリティとマイノリティの力関係(不均衡)
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- 「事前視聴動画(車いすユーザーの社会」)の感想共有」
- マジョリティとマイノリティの力関係(不均衡)の存在を理解する、組織の中でも存在する
- マジョリティの無意識の自覚を体験
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グループワーク「クイズ&ギャンブルゲーム」
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①チーム対抗戦
②クイズに答えて正解を導く
③正解するとポイント付与
④倍率に合わせてかけるポイントを決める
⑤合計3回戦で勝敗を決める
⑥勝敗チームにそれぞれインタビュー
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①チーム対抗戦
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グループワーク「クイズ&ギャンブルゲーム」
- 社会モデルの理解
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- グループワーク&一部全体共有「振り返り」
- 個人モデルと社会モデル
- あなたの身近なインクルージョンを考える
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- グループワーク「組織における身近な事例で社会モデル・個人モデルを考える」
- 職場の不均衡に気づくために意識すべき多様性(差異)
- インクルーシブなコミュニケーションを考える
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- アンコンシャスバイアス
- 心理的安全性
- 「動画視聴(社内会議編):インクルーシブな職場のコミュニケーションを考える」
- 動画のどの場面に、どのような形でマジョリティ-マイノリティ性が現れていたと思うか議論し学ぶ。
- 日常のコミュニケーションの7つのヒント
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日常のコミュニケーション「実践上の7つのヒント」
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①話題泥棒をしない
②相手の属性に捉われない
③議論の場にいない人の視点を意識する
④議論の方向性が決まる際に働く力を意識する
⑤マイノリティ性の表れといえる言語化できない「もやもや」はないか
⑥表情や仕草で威圧し少数派の意見を潰していないか
⑦バイアスがもたらす影響の違いを意識する
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①話題泥棒をしない
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個人ワーク&グループ共有
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「管理職のあなたはD&Iを実現するために何をしますか」
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「管理職のあなたはD&Iを実現するために何をしますか」
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日常のコミュニケーション「実践上の7つのヒント」
- 研修のまとめ
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- まとめ
オンライン研修 3つのポリシー
私たちは、オンライン研修における人事担当者の満足度と受講者の学びを最大化するため、
下記ポリシーを掲げて業務を推進しています。
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01
オンライン研修ならではの創意工夫ある教育を提供いたします
私たちの提供するオンライン研修は、単に集合研修をオンライン上で提供するものではなく、オンライン研修に特化した目的・構成・着地をもって設計しています。創意工夫のもと構築された、最善・最良の研修を提供することを約束いたします。
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02
オンラインに習熟した講師陣による実践的な教育を提供いたします
私たちがアサインする講師は、コンテンツそのものの理解はもちろんのこと、オンラインにおける効果的な進行方法を熟知しています。また、実践的な学びに重点を置き、たとえ非対面でのレクチャーであっても、現場で即実践可能となる落とし込みを行います。
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03
盤石な運営体制のもと安心安全な教育を提供いたします
オンライン研修の効果を最大化するにあたり、研修前後および研修中におけるお客様への支援体制を構築いたします。当日も支障なく受講いただけるよう、運営面でのサポートやモチベート管理を徹底して行ってまいります。
オンライン研修 Q&A
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オンライン研修とはどのようなものですか?インターネット回線を通じて、PCやタブレット端末から受講する研修形態です。事前に受講環境を整備する必要はございますが、研修会場に足を運ぶことなく、全国どこからでも受講できるメリットがございます。
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受講環境の整備とは具体的に何をすればよいですか?受講者には一人1台のPCまたはタブレット端末(Webカメラ内臓・外付け可)、及びそれらに接続可能なインターネット回線をご用意ください。(長時間の研修受講にも耐えうる通信容量を推奨)また、受講環境の不具合などを理由とされた、受講料の返金には一切応じられませんので、ご理解とご協力をお願いします。
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WEB会議アプリは何を使用しますか?Zoomを推奨しております。Zoom以外のシステムを希望される場合は、お気軽にご相談ください。
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その他、環境面で気を付ける点はありますか?オンライン研修では、受講者自身の画面や音声が他の受講者に共有されます。周囲の状況や雑音には十分ご注意いただき、他の受講者の学習の妨げにならないようお願いいたします。なお、一般的な会議システムでは、背景画像の変更やミュート機能による音声カットをすることができます。また、音声の聴き洩らしが出ないように、ヘッドホンまたはイヤホンの装着もお勧めいたします。
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オンライン研修を始めて導入しますが事前に相談にのっていただけますか?勿論でございます。弊社の営業担当にご相談ください。お客様の希望するテーマで、オンラインに最適な学習カリキュラムを提示いたします。その際、受講環境のご相談も個別に承ります。
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オフライン研修と同じクオリティでオンライン研修を受講できるのでしょうか?可能です。基本的にはオフライン研修と同じカリキュラム内容をベースに、オンライン受講向けに最適化をいたします。例えば、営業ロールプレイング演習の場合、訪問営業からオンライン営業に変更いたします。
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講師はどこから研修を配信しますか?また、用意するものはありますか?基本的には、お客様が指定された場所から配信いたします。周囲の雑音をシャットアウトするため、個室からの配信を基本とします。また、配信用PCとホワイドボードをご用意ください。その他、カリキュラム内容によって備品が発生しますので、その点お含みおきください。
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当日は人事・教育担当者の同席が必要でしょうか?基本的に同席をお願いしております。出欠確認や受講離脱者(ネットワーク不具合や体調不良等)への対応にご協力頂きたく存じます。
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講師とは別に研修運営をサポートする方はいらっしゃいますか?はい、おります。Zoomを使用したオンライン研修の場合、研修運営のサポーターを配置いたします。従いまして、研修当日にメイン講師と運営サポーター2名(1クラスの場合)で訪問いたします。Zoom以外のシステムを使用される場合は、要相談とさせて頂いております。
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研修をオブザーブすることは可能でしょうか?はい、可能です。事前に弊社営業担当にお申し付けください。研修進行の影響を鑑みて、ご案内差し上げます。
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複数クラスで実施の場合は異なる点はありますか?基本的には1クラス運営と同様であるとお考え下さい。ただし、受講人数が増加することによって、受講環境へのトラブルは発生しやすくなります。その為、弊社では事前にプロジェクト体制を強化し、万が一のトラブルにも柔軟に対応できるよう備えますので安心してお任せください。
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教材(テキスト類)はどのように提供されますか?人事・教育担当者宛にPDFデータを送信いたしますので、受信後、受講者へ共有願います。
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受講者のPC環境やWEB会議アプリの操作に不安がありますが大丈夫でしょうか?勿論、大丈夫です。全力で不安解消に努めますので、弊社営業担当にお気軽にお申し付けください。また、研修当日は受講者レベルに合わせて、アプリの操作方法について助言いたします。