更新日：2025.04.28

部下との1on1が「大丈夫です」で終わる理由とその解決策

あなたは部下との1on1の時間を設けていますか？その時間が毎回「大丈夫です」「特に話すことはありません」で終わってしまっているとしたら、何が問題なのでしょうか？その現象は、コミュニケーションの欠如、信頼関係の不足、あるい […]

更新日：2025.04.25

「マネジメントとは人を管理することである」という間違いに気がつかない管理職の末路とは

あなたが現在の職場で「マネジメント」という言葉を耳にしたとき、どのようなイメージを抱きますか？多くの人が「管理」という言葉を思い浮かべるかもしれません。しかし、「マネジメントとは人を管理すること」という誤解のもとに行動し […]

更新日：2025.04.23

優秀なプレイヤーが必ずしも良い管理職になるわけではない理由とその解決策

「あなたの企業には、業績を上げる優秀な社員がいますか？ その社員が管理職に昇進した場合、果たして彼らは成功するのでしょうか？ 優秀なプレイヤーが必ずしも良い管理職とは限らない。この事実を理解することが、企業の成長には不可 […]

更新日：2025.04.22

出来事に振り回されないために知っておくべき「解釈」の力

私たちの人生には、様々な出来事が訪れます。しかし、その出来事に対する悩みやストレスは、実はその出来事そのものではなく、私たちの解釈によって生まれることが多いのです。あなたも、同じ出来事に対して異なる解釈をすることで、感情 […]

更新日：2025.04.21

「上が言ってるから」が信頼を失う最初の一歩、残念な上司にならないために

あなたは新任マネジャーとして、チームをまとめる立場に立ったばかりかもしれません。しかし、「上が言ってるから」という言葉が口をついて出る瞬間、あなたのリーダーシップは揺らいでしまうことがあります。果たして、上司としての信頼 […]

更新日：2025.04.18

他人を巻き込む力が仕事を変える！成功するビジネスパーソンの秘訣

あなたは、仕事を進める上で他人とどのように関わっているでしょうか？ビジネスの現場では、自分一人で全てを完結させることは難しく、多くの場合、他者との協力が不可欠です。では、成功するビジネスパーソンはどのようにして他人を巻き […]

更新日：2025.04.16

「同僚が辞めたら自分も転職する」の思考がもたらす末路とは？その真相に迫る

「あなたの周りの同僚が次々と辞めていく中、自分も転職を考えている」といった状況は、ビジネスパーソンにとって非常にストレスフルなものです。このような思考は果たして自分にとって良い選択なのでしょうか？果たして、同僚の退職が自 […]

更新日：2025.04.15

「否定」を恐れず、部下の成長を促すためのコミュニケーション術

あなたの部下は、あなたからのフィードバックをどのように受け取っていますか？「否定」という言葉が持つ力は時に強力で、部下の心に影響を与えることがあります。果たして、あなたの言葉は部下の成長を助けているのでしょうか？それとも […]

更新日：2025.04.14

「やらされ感」を与えないためのマネジメント戦略

あなたのチームメンバーは、本当に仕事にやりがいを感じているのでしょうか？あるいは、ただ「やらされ感」を抱えながら業務に取り組んでいるだけでしょうか。この「やらされ感」は、チームの士気や生産性に深刻な影響を与える可能性があ […]

更新日：2025.04.11

雑務は無駄じゃない！ビジネスパーソンが得た「学び」とは

あなたは日々の仕事の中で、「この作業は本当に必要なのか？」と思ったことはありませんか？無駄に思える雑務に追われる中で、実は大切な学びを得られることがあるのです。今回は、そんな雑務から得た学びについて考えてみましょう。 雑 […]

更新日：2025.04.09

「できる限り早く」は、上司にとって「今日中」でも、部下にとっては「今週末」かもしれない。

「できる限り早く」とは、ビジネスシーンで非常に良く使われる表現ですが、その解釈は人によって大きく異なります。あなたが上司であれば、部下に対して「今日中に仕上げてほしい」という強い意志を持ってこの言葉を使うことが多いでしょ […]

更新日：2025.04.08

部下を導く力：教示型と回避型のリーダーシップスタイルの違いとその影響

あなたの職場では、リーダーが部下にどのように指示を出していますか？部下に積極的に指示・命令・指導する「教示型」と、そうした「教示」を避けようとする「回避型」のリーダーシップスタイルには、それぞれ異なる特徴と影響があります […]

更新日：2025.04.07

「運が良かった」と「自分の実力」とを混同する残念な管理職の特徴

皆さんは、周囲の成功を「自分の実力」と勘違いしている管理職に出会ったことはありませんか？そのような管理職は、自身の実力を過信しがちで、チームや組織に悪影響を及ぼすことがあります。今回は、「たまたま」を自分の実力だと勘違い […]

更新日：2025.04.04

部下がやり方を変えられない理由とは？変革を促すための理解とアプローチ

「なぜ部下は新しいやり方を受け入れないのか？」この問いは、上司としてのあなたにとって非常に重要なテーマです。変化が求められる時代にあって、業務の効率化や生産性向上には、その根本を見つめ直すことが必要不可欠です。しかし、部 […]

更新日：2025.04.02

「がんばり」で評価する企業が抱える深刻な問題とその解決策

「がんばり」で評価する企業文化は、一見すると素晴らしい成果を生むように見えますが、実際にはどのような課題を引き起こすのでしょうか？社員のモチベーションを高めるために「がんばり」を重視することは正しいアプローチなのでしょう […]

更新日：2025.04.01

シングルタスク vs マルチタスク：あなたの業務効率を最大化する「型」の選び方

ビジネスシーンにおいて、私たちは日々多くのタスクに追われています。効率よく仕事を進めたいと考える中で、「シングルタスク」と「マルチタスク」のどちらが効果的なのか、悩むことも多いでしょう。本記事では、あなたの業務スタイルに […]