更新日：2024.01.30

現金主義？発生主義？会計でよく聞く言葉、これって一体なんのこと？

企業は日々活動し、収益と費用は絶えず発生します。しかし企業の経済活動を把握するために、区切った期間で損益を計算する必要があります。例えば、1年なら1年における損益を期間損益といいます。この期間損益を確定させるには、どの時 […]

更新日：2024.01.30

リモートワークの普及が進まない日本の事情とは？

なぜ日本ではリモートワークが根付かないのか？その理由には様々な要素が絡んでいます。経営者の視点から考えてみると、リモートワークの導入には多くの課題があります。本記事では、日本のビジネス環境におけるリモートワークの課題や障 […]

更新日：2024.01.29

通勤時間を有効活用して自己啓発！毎日の通勤がもっと楽しくなる方法

あなたは毎日の通勤時間をどのように過ごしていますか？ただただ時間を過ごすだけではもったいないですよね。実は通勤時間は自己啓発にとって非常に有効な時間なのです。今回は通勤時間を有効活用して自己啓発する方法についてご紹介しま […]

更新日：2024.01.29

ゲーム型研修の魅力とは？企業研修に取り入れるべき理由

「ゲーム型研修」と聞くと、多くの人は楽しく遊ぶだけの研修だと思うかもしれません。しかし、実際にはゲームを通じて効果的に学びを得ることができる画期的な研修方法なのです。本記事では、ゲーム型研修の魅力と企業が取り入れるべき理 […]

更新日：2024.01.27

社員のモチベーションを高める方法とは？

社員のモチベーションは、組織の成果に大きな影響を与えます。モチベーションが高い社員は、問題に対して積極的な解決策を見つけたり、仕事に対して熱意を持ったりする傾向があります。一方、モチベーションが低い社員は、業務の効率性や […]

更新日：2024.01.24

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その③＞

前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […]

更新日：2024.01.15

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞

育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […]

更新日：2024.01.05

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その①＞

「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […]

更新日：2023.12.26

多様性が活きるインクルーシブな組織づくり：ダイバーシティ推進のその先

今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […]

更新日：2023.12.23

インクルーシブ・リーダーシップが組織力向上に求められる理由

これまでのリーダーシップと異なり、近年注目を集めているインクルーシブ・リーダーシップ。組織力向上に有効なリーダーシップとして認知を高めていますが、なぜ、通常のリーダーシップではなくインクルーシブ・リーダーシップが求められ […]

更新日：2023.11.27

「対話」と「会話」の違い。なぜ、DEI推進に必要なのか。

「対話」。近年、ビジネスでよく聞く言葉です。 管理職の方は、「部下と対話をしましょう。対話を通じて、部下を理解する必要が重要です。」と言われることがあるでしょう。 でも、対話って言われてもなにすればよいか分からない。そも […]

更新日：2023.11.27

若手社員のキャリアとスキルアップの秘訣

あなたの会社にいる若手社員は、明確なキャリアパスを描けていると思いますか？ 現代のビジネス環境は移り変わりが激しくなっており、 昭和期のように会社がレールを敷いてくれる時代ではなくなりました。 このような中で社員は自らの […]

更新日：2023.11.20

あの有名な○○も実は発症していた？！「インポスター症候群」とは

インポスター症候群とは 普段の業務において順調に進んでいる、成功しているのにもかかわらず、 自身を必要以上に過小評価してしまう心理傾向・自己不信感を持っている状態を指します。 客観的に見ると「謙虚な人」に見えます。 しか […]

更新日：2023.11.17

「インクルーシブ・リーダーシップを発揮できる組織づくりとは？」

1. インクルーシブ・リーダーシップとは 現代の組織の経営における重要なスキルとなっているインクルーシブ・リーダーシップについて、その定義、特性、重要性、メリットについて考察します。 1.1 インクルーシブ・リーダーシッ […]

更新日：2023.11.14

一般化の罠にはまらないための思考法

一般化とは何か みなさんは、何かを判断したり、意思決定したりするときに、 どのような基準や情報を頼りにしていますか？ 「前にやったときはこうやって成功した」 「あの人がこうするといいよって言っていた」 「ググったら書いて […]

更新日：2023.11.09

気が付かないうちに出やすい「クセ」とは

業務中や雑談、友人との会話の中で、「あ、この人の話し方○○のクセがある」なんて思ったことはありませんか。中には、クセが強い方と会話するとその「クセ」が気になって会話に集中できないこともしばしば…。 ちなみに私はよく話して […]