課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2024.06.04
コラム
中小企業は人材不足を何で補うか？- 優れた採用戦略と社内環境の整備 –中小業が抱える最も重要な課題の1つが、優秀な人材を確保することの難しさです。経営者の方々は、この問題にどのように取り組んでいくべきなのでしょうか。本記事では、中小企業が人材不足を解消するために実践すべき優れた採用戦略と、 […] -
更新日：2024.06.03
コラム
生成AIがもたらす経営効率化と新たな価値創造への可能性生成AIは、ビジネスの効率化と生産性向上に大きな貢献をすることができます。具体的には、文書作成やデータ分析、顧客対応など、さまざまな業務プロセスの自動化や高度化が可能となります。これにより、人手による作業の削減や、より高 […] -
更新日：2024.05.31
コラム
早期離職と健康経営：従業員定着率向上のカギは何か？企業にとって、従業員の早期離職を防ぐことは重要な課題です。従業員の定着は組織の安定と生産性の向上につながるからです。一方、従業員の心身の健康を経営の課題として位置づける「健康経営」が注目されています。健康経営に取り組むこ […] -
更新日：2024.05.29
コラム
経営理念を浸透させるための5つの効果的な方法経営理念の浸透度合いは経営者次第なのか？経営理念とは、企業が掲げる目標や信念、ビジョンのことを指します。経営理念を従業員や社内外のステークホルダーに浸透させることは、企業の経営において非常に重要な要素です。しかし、経営理 […] -
更新日：2024.05.27
コラム
経理組織における戦略的な役割とは？売上利益に貢献する経理組織の作り方経理組織の役割は、企業の財務データを収集し、財務状況を把握することにとどまりません。経営者が適切な意思決定を行うためには、経理組織が財務情報を分析し、経営に役立つ洞察を提供することが不可欠です。例えば、売上や利益の動向分 […] -
更新日：2024.05.23
コラム
初任給引き上げによって企業が得られるメリットとは？企業の経営者の皆様、初任給の引き上げをぜひ検討してみてはいかがでしょうか。初任給の引き上げは、若手社員のモチベーション向上や離職率の低下など、企業にとって多くのメリットをもたらす可能性があります。 若手社員にとって、初任 […] -
更新日：2024.05.20
コラム
大企業の事業創出を停滞させる5つの課題と具体的な解決策とは大企業が新規事業開発に取り組む際には、さまざまな困難に直面することが多くあります。しかし、これらの課題を適切に解決することができれば、大企業は新たな事業領域を開拓し、持続的な成長を実現することが可能になります。本記事では […] -
更新日：2024.05.20
コラム
エンゲージメントを科学する！従業員の満足度を高める組織作りとは組織と個人がともに成長する道を探る旅は、エンゲージメントという概念から始まります。今回のブログでは「エンゲージメントを科学する！従業員の満足度を高める組織作り」と題し、従業員一人ひとりのモチベーションを理解し、組織変革に […] -
更新日：2024.05.16
コラム
レピュテーションリスクとは？企業経営における重要性と対策法企業とって評判は重要な資産であり、これが損なわれることはリスクとなります。企業の評判が低下すれば、企業価値や信頼性の低下を招き、結果的に業績にも悪影響を及ぼすことになります。不正行為や製品の品質問題、社会的責任に対する不 […] -
更新日：2024.05.15
コラム
レジリエンスフレームワーク：企業が成功するための必須要素企業は激しい変化に満ちた市場環境に晒されており、予期せぬ困難や逆境に見舞われることがしばしばあります。そのような困難な状況においても、企業が発揮することが求められる重要な能力の一つが「レジリエンス」です。本稿では、レジリ […] -
更新日：2024.05.14
コラム
非期待損失の脅威とは？経営者が知っておくべき重要なポイント事業営において、予期せぬ出来事による損失への備えは非常に重要です。非期待損失とは、突発的な事故や災害などの想定外の事態によって生じる損害のことを指します。こうした予測不可能な事態は、事業に深刻な影響を及ぼす可能性がありま […] -
更新日：2024.05.13
コラム
指導とハラスメントを分ける線引き 効果的なコツと実例効果的な指導は職場の成長を促しますが、一線を越えればハラスメントに変わりえます。この微妙な線引きについて、どのように理解し、避けるべき行為は何かを見極めるためのポイントを学びます。本記事では、職場環境改善のための実例とと […] -
更新日：2024.05.08
コラム
HRBPとCHROの違いとは？ビジネスの成功には、組織内の人材マネジメントが欠かせません。しかし、HRBPとCHROという言葉を聞いたことがあるでしょうか？これらは人材マネジメントにおいて重要な役割を果たすポジションですが、その違いは一体何なのでしょ […] -
更新日：2024.05.02
コラム
戦略人事によってビジネスが変わる！成功するための秘訣とは？ビジネスを成功に導くためには、自社の人事戦略を適切に立案し、実行することが不可欠です。戦略人事とは、組織のビジョンや目標に合わせて人材戦略を展開することを指します。この戦略を実践することで、従業員のモチベーションを高め、 […] -
更新日：2024.05.01
コラム
企業価値を高めるための人的資本経営の最適解とは？現代のビジネス世界では、熾烈な競争が展開されています。企業が最も重要な資源として保有すべきものは何でしょうか。確かに、資金や技術力は企業にとって欠かせない要素です。しかし、それ以上に重要なのが人的資本の活用です。従業員の […] -
更新日：2024.04.22
コラム
定着率をぐんとアップ！ジョブ・クラフティング導入のステップ紹介働く人々の心を豊かにし、企業の繁栄へと導くジョブ・クラフティング。従業員一人ひとりが自らの仕事に意義と喜びを見出し、組織の中で活き活きと働く—その秘訣を紐解きます。次世代の労働環境改善は、ただの概念ではなく、具体的アクシ […]
