現代のビジネス界は目まぐるしい変化に見舞われており、企業にとって自律型人材の育成が喫緊の課題となっています。単にリーダーシップの強化だけでは不十分であり、その鍵となるのが「フォロワーシップ」なのです。自社でフォロワーシッ […]

営業チームが顧客のニーズを的確に捉え、売上を最大化するための戦略を持つことは、企業にとって極めて重要な課題です。現在、営業の現場では「営業DX（デジタルトランスフォーメーション）」が注目を集めています。営業DXにより、従 […]

企業にとって、ハラスメントのない健全な職場環境を実現することは非常に重要です。ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションが低下し、ひいては企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。単に基本的な予防策を講じるだけでなく、 […]

組織の将来を担う優秀な管理職候補を見逃すことなく、計画的に育成することは非常に重要です。管理職は組織の成長と発展に大きな影響を及ぼすため、彼らの適切な育成は企業の未来を左右する鍵となります。本稿では、魅力的で有能な管理職 […]

組織の管理、現代のビジネス環境に適応するための十分なスキルと知識が備わっているでしょうか。管理職教育は単なる研修にとどまらず、組織全体の成長につながる重要な取り組みです。本稿では、管理職に求められる理想像とスキルを明確に […]

企業にとって、新人社員の育成は将来の成長に欠かせない重要な取り組みといえます。しかし、現代社会や技術の急速な変化を踏まえると、従来の育成方法だけでは十分とは言えません。本稿では、これからの時代に求められる新人育成の視点と […]

多くの企業が「社内の企業文化に適した人材を採用することが重要だ」と述べています。しかし、果たしてカルチャー・フィットを重視した採用方法が、本当に最適な人材選考の手段なのでしょうか。本稿では、このような採用手法の背景にある […]

近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まっています。従業員の健康状態は、組織全体の生産性に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。従業員が心身ともに健康であれば、仕事に集中し、高い業績を上げることができます […]