就活生の皆さん、これからのキャリア形成において、単に有名企業や高給与を条件に企業を選ぶのではなく、より慎重に検討することが重要です。ここでは、成長の「3乗法則」を活用して、魅力的な企業を見つける方法をご紹介します。 成長 […]

チームリーダーの間の信頼と協力関係は、組織の成功にとって不可欠です。しかしながら、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーの間のイン […]

働く人々の心を豊かにし、企業の繁栄へと導くジョブ・クラフティング。従業員一人ひとりが自らの仕事に意義と喜びを見出し、組織の中で活き活きと働く—その秘訣を紐解きます。次世代の労働環境改善は、ただの概念ではなく、具体的アクシ […]

現代社会は絶え間なく新しい技術やトレンドが登場し続けており、ビジネスパーソンはこれらの変化に適応するため、絶え間なく学び続ける必要があります。しかしながら、個人の学習だけでは限界があります。部門間の連携を促進し、組織全体 […]

ビジネスパーソンとして持続的な成長を遂げるには、学習手段の選択が重要です。外部セミナーやオンラインコースなど、様々な選択肢がありますが、私は社内勉強会がリスキリングにとって最も効果的な学習手段だと考えています。 社内勉強 […]

時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […]

新入社員がプロアクティブな姿勢を持つことは、組織と個人の双方にとって非常に重要な要素です。しかし、経験が浅い新入社員にとって、自信を持って積極的に行動を起こすのは難しい場合があります。そこで、周囲の上司やチームメンバーが […]

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