これまでのやり方が明日も通用する。そんな確信を持てる場面が、驚くほど少なくなりました。技術の進化は目まぐるしく、市場のルールは一晩で書き換わり、昨日までの正解が今日には足かせになることさえあります。こうした「答えがどこに […]

集合研修が一段落し、いよいよ現場でのOJTが本格化するこの時期。指導担当者の皆さんは、「教えたはずのことがなかなか定着しない」「新人がどこまで理解しているのか、反応が薄くて掴みきれない」といった壁に直面していないでしょう […]

4月の後半に入ると、入社直後の張り詰めた緊張が少しずつ解け、それと同時に入れ替わるようにして、目に見えない疲れや戸惑いが表面化し始める時期です。新しい環境に適応しようと必死だった数週間が過ぎ、日々の業務がルーチン化し始め […]

4月1日の朝。新しいスーツの感触や、聞き慣れない駅のアナウンスに、胸が締め付けられるような緊張を感じているかもしれません。 明日から数日間にわたって本格的に始まる新人研修を前に、「失敗できない」「誰よりも早く正解を出して […]

日本の職場において「真面目ですね」という言葉は、長らく最大級の褒め言葉として機能してきました。言われたことを正確にこなし、組織のルールを実直に守り、与えられた責任を完遂する。この日本特有の真面目さという美徳が、均質な高品 […]

【コグニティブダイバーシティ】 認知的多様性と訳される。知識、経験、視点、思考のプロセスなど、目に見えない「頭の中の多様性」のこと。性別や年齢などの属性の違いだけでなく、物事の捉え方や問題解決のアプローチが異なる人材を組 […]

【ブルシット・ジョブ】 人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念。仕事に従事している本人ですら、その存在理由を説明できず、消えてなくなっても誰も困らないと感じてしまう「無意味で不必要な仕事」のこと。社会的価値よりも、 […]

【心理的オーナーシップ】 組織や仕事に対して、法的・制度的な所有権の有無にかかわらず「これは自分のものである」と感じる心理状態のこと。単なる責任感を超えて、対象を自分の一部のように捉え、その価値を高めようとする自律的な動 […]