あなたの職場では、リーダーが部下にどのように指示を出していますか？部下に積極的に指示・命令・指導する「教示型」と、そうした「教示」を避けようとする「回避型」のリーダーシップスタイルには、それぞれ異なる特徴と影響があります […]

皆さんは、周囲の成功を「自分の実力」と勘違いしている管理職に出会ったことはありませんか？そのような管理職は、自身の実力を過信しがちで、チームや組織に悪影響を及ぼすことがあります。今回は、「たまたま」を自分の実力だと勘違い […]

「なぜ部下は新しいやり方を受け入れないのか？」この問いは、上司としてのあなたにとって非常に重要なテーマです。変化が求められる時代にあって、業務の効率化や生産性向上には、その根本を見つめ直すことが必要不可欠です。しかし、部 […]

「がんばり」で評価する企業文化は、一見すると素晴らしい成果を生むように見えますが、実際にはどのような課題を引き起こすのでしょうか？社員のモチベーションを高めるために「がんばり」を重視することは正しいアプローチなのでしょう […]

ビジネスシーンにおいて、私たちは日々多くのタスクに追われています。効率よく仕事を進めたいと考える中で、「シングルタスク」と「マルチタスク」のどちらが効果的なのか、悩むことも多いでしょう。本記事では、あなたの業務スタイルに […]

あなたは、締切が迫っているプロジェクトやタスクを目の前にしながら、つい別のことに気を取られてしまった経験はありませんか？「今やらなければならないことがあるのに、なぜか手が動かない。」そんな悩みを抱えるビジネスパーソンは少 […]

リーダーとしての役割は、チームを導き、目標を達成することですが、果たしてそのためには「やるべきこと」にばかり目を向けていれば良いのでしょうか？最近、多くの成功したリーダーが注目しているのが「やらない」前提で考えることです […]

企業における人間関係は、上司と部下の間で常に緊張を孕んでいます。「上司の利益」と「部下の利益」は時として相反するものであり、その葛藤が職場の雰囲気や業務の効率に影響を及ぼすことがあります。こうした状況にはどのように対処す […]