多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは

インクルーシブ・リーダーシップが求められるのはグローバルな潮流ですが、日本と欧米とでは、インクルーシブ型リーダーが組織に与える影響について捉え方が異なります。
欧米では「インクルージョンの推進が組織パフォーマンスの向上にポジティブな効果を与える」という認識がスタンダードであるのに対し、日本ではむしろ「両者は二律背反的でバランスを取る必要がある」というイメージが根強く残っています。

では、多様性のあるメンバーの能力を引き出して組織パフォーマンスを高める、真の「インクルーシブ・リーダーシップ」とはどのような概念なのでしょうか。

東京大学大学院教育学研究科付属バリアフリー教育開発研究センターの教員である星加良治教授をお招きし、DE＆I施策をより深化させるインクルーシブ・リーダーシップについてお話いただきます。

ゲストスピーカー

東京大学大学院教育学研究科付属バリアフリー教育開発研究センター
星加良治 教授

講座概要

講座内容

当日のプログラム

１．ご案内（イベント主旨、主催）

２． 基調講演「組織変革のためのダイバーシティ　〜多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは〜」
　　① インクルーシブの必要性
　　　●規範的な観点
　　　　－「結果の格差」と「機会の格差」
　　　●実利的な観点
　　　　－「人材活用型ダイバーシティ」から
　　　　　「文殊の知恵型ダイバーシティ」へ
　　　●必要条件としてのインクルージョン

　　② リーダーシップをめぐる発想の転換
　　　●マジョリティ性の壁
　　　●管理的思考の罠
　　　●「ヒーロー/カリスマ」的リーダーイメージの罠

　　③リーダーシップの新しいモデル
　　　●インクルーシブ・リーダーシップの定義
　　　●双方向の関係性に求められる要素
　　　●「共通の観点」と「追加すべき観点」

3．質疑応答

4．弊社サービス紹介

こんな方にオススメ

• 会社経営者の方
• 人事・ダイバーシティ担当者の方
• 人材育成や能力開発に携わっている方（※教育・研修事業者様のお申し込みはご遠慮ください）