ハラスメントは会社・組織に計り知れない損害をもたらします

本研修では、セクハラ・パワハラの認識を深め、組織としてどのように撲滅すべきかを考えるプログラムです。ダイバーシティ（多様性）が推進されている昨今、様々な方を受け入れていく企業が増える中で、自社だけは大丈夫と考えるのは軽率かもしれません。ハラスメントが及ぼす経営リスクは社員一人ひとりが知っておくべきものです。

講座の目的

• ハラスメントに対する正しい知識を得て、職場のより良い環境づくりに貢献する

推奨受講対象

中堅社員（5～10年目）、管理職社員（10～15年目）

講座概要

講座内容

カリキュラム

• オリエンテーション　講師紹介、研修のねらい共有
• ハラスメントの種類
• LGBTについての理解を深める
• ダイバーシティにおいて、自分の考え
• セクハラ、パワハラ理解度セルフチェック
• なぜ起こるのか？
• 背景と傾向
• これって、セクハラ？パワハラ？（職場における事例を考える）
• 訴訟事例
• パワハラと正当な指導の違いとは？
• ケーススタディ
• ハラスメント撲滅のための行動
• 相談を受けた場合の対応について
• 研修のまとめ