ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進支援を手掛ける株式会社ヒップスターゲートは、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター/星加良司教授とともに、「インクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム発足PJ」をスタートさせました。本プロジェクトは2024年のコンソーシアム立ち上げを目指し、その準備段階という位置づけとなります。

なお、協力企業・団体として三井物産人材開発株式会社、公益財団法人日本ケアフィット共育機構にご支援をいただいております。

URL：https://hipstergate.jp/consortium/

発足の背景

SDGsにおいてインクルーシブな社会の実現という目標が掲げられ、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」の理念は広く共有されてきました。しかし、組織においては「ダイバーシティ疲れ」と言われるような、ある種の閉塞感が広がっています。その一方で、広く社会に目を向ければ、分断や格差の拡大、国家間の紛争の深刻化といった問題が顕在化しており、私たちは以下の要因に対する課題解決の必要性を感じています。

① 新たな時代と日本の組織文化に適合するリーダーシップモデルの不在
② 「経済性の論理」と「社会性の論理」という二面性をマネジメントに落とし込む実践知の不足
※「経済性の論理」＝生産性・効率性・競争優位性を高めようとする志向
※「社会性の論理」＝個々の多様性が尊重される公正な社会を目指す志向

日本の組織文化の特徴を踏まえたインクルーシブ・リーダーシップとは何か、その解明を通して、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目指し、当コンソーシアム発足ＰＪの活動をスタートさせました。

想いとビジョン

本プロジェクトは、「DE＆Iのための組織変革」という理念を共有し、それらを自ら実践・実証しようとする意欲を持つ企業、自治体、学校をはじめとする各種組織のより多くの参加を目指しています。そして、本プロジェクトにご参加くださった組織と共に、日本型組織において有効に機能するリーダーシップおよびマネジメントのモデルを構築していきます。

また、そのリーダーシップおよびマネジメントモデルの構築を通じて、理念と現実の乖離を是正し、真のDE&I実現に向けて社会を変革していくことを目指します。

目的と活動内容

■目的

・DE&I推進を阻む課題を乗り越えるための日本版インクルーシブ・リーダーシップモデルの構築
・コミュニティ機会の提供による、個人や個別の組織では困難な課題の解決
・インクルーシブな組織とインクルーシブ・リーダー育成の重要性の社会的な普及

■活動内容

・組織ごとの調査データの収集とそれらの比較分析に基づくディスカッションの実施
・インクルーシブ・リーダーシップの知見を深めるディスカッションの実施
・講師を招いての勉強会開催（企業の事例紹介/有識者の講義等）
・各種イベントの開催

■対象とする参画企業団体および組織

・コンソーシアムのビジョンに共感を示し、インクルーシブなリーダー育成と組織づくりを実践・実証しようとする意欲ある企業団体および各種組織
・調査データの回収に協力的に取り組む意欲ある企業団体および各種組織
・コンソーシアムで得られた知見を広く社会に発信しようとする意欲ある企業団体および各種組織

プロジェクト参画にあたって

■ご依頼事項

・年4回の勉強会へのご参加をお願いいたします。（※同一参加者を推奨）・調査データ収集のため組織内調整とご協力をお願いいたします。
・Webページやプレスリリースへの社名・団体名・学校名や、組織ロゴの掲載のご協力をお願いいたします。

■特典

・プロジェクトの最新情報の提供・プロジェクト主催のクローズドな勉強会への参加・オフラインイベントおよび限定イベント等の優先招待・調査・研究等の各種データと分析結果の提供

【本件に関するお問い合わせ先】
当コンソーシアム発足ＰＪ　担当：中川（なかがわ）
TEL：03-5465-0506　FAX：03-5465-0507　E-MAIL： info@hipstergate.jp