ゆるいチームではなく、強いチームとなるために

「働き方改革」の推進やハラスメント対策など、ワーク・ライフ・バランスが進むと同時に、職場の心理的安全性も高まってきました。
一方、その副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型」の部下が増え、いわゆる【ゆるい職場】になってしまったという声が急増しています。

そこで、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事であり、「元祖イクボス」として多数の講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏に、ご自身の体験談と豊富な他社事例をベースに、ゆるい職場改善の打ち手を解説いただきます。
管理職に求められるものは何か、真の意味でのダイバーシティ推進やエンゲージメント向上とは何かについてのヒントをお伝えいたします。

登壇者

川島 高之 氏Kawashima Takayuki

NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
三井物産系上場会社の社長（2016年退任）

講座概要

講座内容

当日のプログラム

１．ご案内（イベント主旨、主催）

２． 基調講演「ゆるいチームではなく、強いチームとなるために」
　　　① あるべき論から具体論へ　～「きれいごと」はもう卒業しませんか？～
　　　② エンゲージメント向上と成果向上の両輪を実現するために

3．質疑応答

こんな方にオススメ

• 管理職、リーダー層の方
• 人材育成や能力開発に携わっている方
• ダイバーシティ推進ご担当の方（※教育・研修事業者様のお申し込みはご遠慮ください）