無意識の偏見に気づくための"体感型"ワークショップ

組織内のダイバーシティを進める上で、インクルージョン（包摂性・包括性）し、新しい付加価値を作りだすフェーズに移行されている企業様も多いかと思います。しかし、それを阻む要素として注目されているのが、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」です。

ただ、管理者やリーダーがそれぞれのアンコンシャス・バイアスを自覚するだけでは、組織を大きく変えることはできない、と限界を感じている人事・ダイバーシティ担当の方も多いのではないでしょうか。

そこで、今回のセミナーでは、個人のバイアスに気付くだけではなく、社会や組織に根付くバイアス構造や不均衡に目を向けて、痛烈に体感いただきます。

当セミナーに参加いただいた管理職の方々は、「今まで見ていた景色が変わった」という感想や、「個人が固有に持つ特徴に原因を追求するのではなく、マジョリティを中心に作られた組織やチームのあり方に変革する」といった発想を得ております。

セミナーの目的

• 組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出す

登壇者

藤原 快瑤氏 ／ 東京大学 バリアフリー教育開発研究センター 特任研究員

受講対象

企業の人事・ダイバーシティご担当者様
（※教育・研修事業者様のお申し込みはご遠慮ください）

参加後のコメント

「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」

講座概要