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【満席御礼】アンコンシャス・バイアス体験ワークショップ

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無意識の偏見に気づくための"体感型"ワークショップ

組織内のダイバーシティを進める上で、インクルージョン(包摂性・包括性)し、新しい付加価値を作りだすフェーズに移行されている企業様も多いかと思います。しかし、それを阻む要素として注目されているのが、「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」です。

ただ、管理者やリーダーがそれぞれのアンコンシャス・バイアスを自覚するだけでは、組織を大きく変えることはできない、と限界を感じている人事・ダイバーシティ担当の方も多いのではないでしょうか。

そこで、今回のセミナーでは、個人のバイアスに気付くだけではなく、社会や組織に根付くバイアス構造や不均衡に目を向けて、痛烈に体感いただきます。

当セミナーに参加いただいた管理職の方々は、「今まで見ていた景色が変わった」という感想や、「個人が固有に持つ特徴に原因を追求するのではなく、マジョリティを中心に作られた組織やチームのあり方に変革する」といった発想を得ております。
2021/08/26
ウェビナー

セミナーの目的

組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出す

受講効果

社会や組織に根付くバイアス構造や不均衡に気づくことができます

講座概要

日時

2021年08月26日(木)13:00 - 15:00 満員

会場 ウェビナー
定員/参加費 参加費:無料
定員:30名(先着順)
内容 【登壇者】
■藤原 快瑤氏 / 東京大学 バリアフリー教育開発研究センター 特任研究員

【受講対象】
■企業の人事・ダイバーシティご担当者様
(※教育・研修事業者様のお申し込みはご遠慮ください)

【参加後のコメント】
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」

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