～ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために～

上場企業を中心に、人的資本に関する情報開示はすでに定着しつつあります。
初期対応を経て、現在は「開示すること」から「人的資本経営をどう実践し、企業価値向上につなげるか」へと関心が移り、同業他社の動向や先進企業の取り組みを改めて確認したいと考える人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。

「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など、開示必須項目の比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上に大きな影響を及ぼすのが「ダイバーシティ」です。男性の育休取得率も徐々に上がってきてはいますが、「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのが現状です。

このセミナーでは、会社としての「ライフ」と「キャリア」の両立支援環境づくりと同時に、従業員一人一人が自律的にキャリアを考えられるような、新しい「両立支援のためのキャリア教育」の方法をお伝えします。

ダイバーシティ経営を通じて、「イキイキ社員」を増やし、企業価値の向上につなげるための具体的な施策をご紹介します。ご関心のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。

登壇者

林田 香織 氏Hayashida Kaori

ワンダライフLLP 代表　NPO法人ファザーリング・ジャパン理事

講座概要

講座内容

当日のプログラム

１．ご案内（イベント主旨、主催）

２． 基調講演基調講演「DE＆I視点で考える自律的キャリアとは」
ゲストスピーカー：ワンダライフLLP 代表　NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
　　　　　　　　　林田 香織氏

◆無意識の思い込み？社会的背景の影響を理解する
◆働きやすさ？働きがい？マイライフキャリアを再度考えてみる
◆今と今後の自分軸を整理する

３．質疑応答

４．ソリューションの紹介

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、投影スライド（一部抜粋）を配布いたします。

こんな方におすすめ

• 会社の経営者、幹部、管理職
• 人事やダイバーシティの担当者
• 人材育成や能力開発に携わっている方