日本では、人口のおよそ5〜8%の人が性的マイノリティに該当するとされています。この数字の割合は、左利きの人や血液型がAB型の人、または障害者手帳を持っている人の割合とも同じくらいの数字です。昨今の社会、企業の中では多様な生き方を認め合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」が求められており、LGBTQの理解もその大きなテーマの一つであることは間違いありません。

2018年、厚生労働省の「モデル就業規則」に「性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止事項」が追加されました。企業はこのようなLGBTQの人々の人権尊重に関する動きにどのように対応していくことが求められているでしょうか。

今回は、LGBT法連合会理事、レインボーノッツ合同会社 代表の五十嵐氏をお迎えし、企業におけるSOGI/LGBTQ推進のステップを解説いただきます。

さらに、大日本住友製薬株式会社様をお迎えし、組織内の理解促進の取り組みをご紹介いただきます。