ワークショップや動画を活用し、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感

我々がインクルージョンフェーズにおいて重要だと思うことは、本質的な「エクイティ」への理解と、多様性を強みに繋げる「インクルーシブ・リーダーシップ」の2つです。

当セミナーで体験いただく「インクルーシブ・リーダーシップ研修」は、多様性を活かすインクルーシブな風土づくりのためのインクルーシブ・リーダーシップを要素ごとに学び、組織のパフォーマンスを最大化させ新たな価値を創造することが狙いです。

《参加後のコメント》
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。
　この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」

当セミナーは、研修コンテンツである、ワークショップや動画を活用したケース討議で、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感いただきます。

当日は皆様に体験いただきながらも、組織変革のためのD&I推進のポイントを解説いたします。ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。

登壇者

青砥 一浩 氏Aoto Katsuhiro

株式会社クロスバリュース代表取締役
一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会理事
株式会社ワークハピネス co-founder

講座概要

講座内容

当日のプログラム

1) ご案内
イベント主旨、主催紹介

2) 「インクルーシブ・リーダーシップ研修」体験セミナー
・導入、映像視聴「車いすユーザーの社会」
・ダイバーシティの基礎知識
・クイズ＆ギャンブルゲーム
・組織構造上の不均衡を自覚する
・動画を活用したケース討議

【体験セミナーで、どんなことをするの？】
グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりの鍵となる視点を体感します。
「互いの違いを尊重する」「それぞれの強みを評価し活かし合う」
この2つが難しい要因は、「力を持つ人（マジョリティ）が当たり前と思っている無意識の前提」にあります。そうした前提を捉え直すことで、組織や社会の構造上の不均衡に対する感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出します。

そして後半では動画を活用したケーススタディをもとに、ディスカッションを行います。
動画による没入感や視覚情報が「リアル」なケーススタディを実現し、インクルーシブな職場風土について理解を深めます。

3)ソリューションの紹介

こんな方におすすめ

• 会社経営者の方
• 人事・ダイバーシティ担当者の方
• 人材育成や能力開発に携わっている方