新しい形の学び方とは？

従来、企業内学習といえば従業員を一か所に集め、講師が登壇をして研修を実施するという、いわゆる「集合型研修」が一般的でした。しかし、コロナ禍においてリモートワークの導入など働き方が大きく変わり、それに伴って人材教育の在り方も見直されつつあります。

従来型の集合研修や昨今広がりを見せているオンライン研修などの「フォーマル・ラーニング（公式学習）」も重要ですが、今後は社員同士の学びあいをどう喚起させるか、これまでの「研修」から「学習」への転換がポイントになってくるのではないでしょうか。

それを踏まえると、企業人事に求められるのは、人材教育のデザインを“点”から“線”へ、そして“繋がり”へと発展させるための仕掛けやサポートをどうするかという観点です。

社内勉強会のコンテンツを展開しているヒップスターゲート社、学習プラットフォームを提供しているユームテクノロジージャパンの2社が共同で開催する当セミナーでは、変わる企業内学習の展望と、今取り組める新しい形の学び方についてお話しをいたします。

セミナーの目的

• 社内勉強会を定着させるための手法
• 集合研修ではない新しい形の学習デザイン

登壇者

小仁　聡
ユームテクノロジージャパン株式会社ラーニングエバンジェリスト
100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、
組織開発コンサルティングを提供している。
著書に『ブレンディッド・ラーニング　～新リモート時代の人材育成学』（フローラル出版刊）。

渡邉　良文
株式会社ヒップスターゲート EA（エグゼクティブアドバイザー）＆FOUNDER
受講者が研修に没頭できる環境を実現する「ビジネスゲーム」の提供や、
「人は誰でも、常に学習している（自ら成長できる）」をモットーに、
研修内製化や社内勉強会といった、企業の人材育成の自走・自立のサポートに力を注いでいる。
著書に『勝手に人が育っていく！社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け』（かんき出版刊）

講座概要