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PICK UP
受講効果
- 若手の早期離職・失速を招く「リアリティショック」の構造をデータで理解できる
- 「現場任せ・精神論のOJT」から脱却し、組織的な育成基準を確立できる
- 定着と自律活躍を両立させる「戦略的オンボーディング」の実践策を持ち帰れる
なぜ期待の若手は失速するのか？現場任せのOJTから脱却する組織の打ち手
「配属後、急に元気がなくなった」「入社1〜2年で突然の退職を申し出られた」——
若手社員の定着と育成において、いま多くの企業が「早期離職」という深刻な課題に直面しています。
早期離職の大きな引き金となるのが、入社前後に抱く理想と現場の現実とのギャップ、
すなわち「リアリティショック」です。
しかし、現場の先輩や上司の「経験則」や「精神論」だけに頼った受け入れ体制では、
価値観が多様化した現代の若手社員の離職を防ぐことはできません。
本セミナーでは、組織エスノグラフィーや若手人材の研究・実践で知られる
株式会社エスノグラファー代表の神谷 俊氏が登壇。
感覚論ではなく「データと研究エビデンス」に基づき、若手が直面するリアリティショックの
構造を解き明かします。
組織として新人をどう迎え、定着・活躍へ導くべきか、
実践的な「戦略的オンボーディング」のあり方を解説します。
登壇者
株式会社エスノグラファー代表取締役
神谷 俊 氏
講座概要
- 日時
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2026年11月20日（金）
14:00～15:00
- 会場
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オンライン（Zoomウェビナー）
※お申込み後、開催3営業日前までに参加URLをご案内します。
- 定員・参加費
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◆定員：100名様
◆参加費：無料
※ご視聴対象の方以外からのお申込みは、ご視聴をお断りする場合がございます。
※欠席された方には、アーカイブ配信をお送りします。
※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます
講座内容
こんな方におすすめ
- 人材開発・教育担当者
- 事業部の人材育成の責任者
- 新入社員研修及び管理職研修の企画担当者
- 事業部人事・HRBPや採用担当者
